Добрый день. В июне в ООО была проведена аттестация рабочих мест. По результатам аттестации, ООО должно изменить режим работы с 40 час на 36 час в неделю.
Вопрос: можно изменить режим в любой момент или нужно уведомить работников за 2 мес ( это же изменение условий труда)?
как я понимаю, изменения влекут улучшения условий труда, что позволяет это сделать текущей датой, приказом и сразу.
Только мне не понятно, почему пошли именно по этому пути ? что у вас там за рабочие места ? или это только все фикция, и на самом деле люди будут работать по 40, как и ранее?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием