Добрый день! Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет.Ежемесячно она получала выплаты, далее она не вышла на работу и продолжает сидеть с ребенком, ему почти три года, никакие выплаты ей не делались,и никакие отчисления в фонды не производились, просто шел трудовой стаж.Сейчас она просит ее уволить.Что мы ей должны? Просто уволить по собственному? И все? Выплат никаких делать не надо?Спасибо!
1. А компенсация в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет тоже не платилась?Сообщение от Маргарита1987
2. Кадры должны проверить, нет ли у сотрудницы дней неиспользованного отпуска, если есть - вы должны начислить компенсацию.
Нет, не платилась, только до 1.5 лет, а потом ничего. А что надо было платить? Что теперь сделать? Есть возможность уволить ее задним числом по достижении ребенком 1.5 лет.
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3х лет. В этом случае размер ежемесячной компенсации, выдаваемого уже за счет организации, составляет 50 руб. (Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан"). С учетом уральского коэффициента (15%) составляет 57,5 руб. Данная выплата предусмотрена также и в соответствии с законом от N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Но при этом от сотрудницы должно было поступить заявление о предоставлении отпуска по уходу до трех и лет и начислении этой компенсации. Я полагаю, что нужно доначислять, только не уверена за весь ли период (нужно уточнить в территориальном ФСС)
Есть возможность уволить ее задним числом по достижении ребенком 1.5 лет. - А как вы представляете себе этот факт? Вы же должны были за этот период еще и отчитаться ф ПФР по стажу без начисления с кодом ДЛ ДЕТИ если я не ошибаюсь?
Маргарита1987, Если сотрудница не подавала заявление, то ничего выплачивать не надо. Другой вопрос Вы должны были поставить ее в известность по поводу данной компенсации. А можете выплатить одной суммой за все месяцы. Это все равно не ФСС, да и цена вопроса 1800 рублей за три года то.
Последний раз редактировалось Cobra777; 07.10.2013 в 12:48.
по сути дела да, но что вы поставите в инд.свед. за период когда отпуск не предоставлен?
"Вы же должны были за этот период еще и отчитаться в ПФР по стажу без начисления с кодом ДЛ ДЕТИ если я не ошибаюсь?"- мы ничего не начисляли.Что нам делать надо?
Даже если бы вы начисляли компенсацию, она взносами не облагается, поэтому суммы начисленных страховых в данном случае так и так = 0. Но если вы позвоните в территориальный ПФР - они скорее всего вам скажут подать на нее КОРР форму ИС, где вы укажете все что у вас было. В данном случае компенсации не было, поэтому будет только период в "основной записи о стаже" и код "ДЛДЕТИ" в "записи о льготном стаже". По крайней мере у нас так)
Спасибо!
Доброе утро.
Подскажите, пожалуйста, сотрудница, сейчас в отпуске по бир, родила недавно и хочет, чтоб пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивалось ее мужу. От меня она просит справку о том, что она не получает данное пособие. А у нас в организации, она уже должна приступить к работе, когда заканчивается ее отпуск по БИР, если фактически она не осуществляет уход за ребенком? или как?
Все правильно
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием