Как правильно оформить работника через ЦЗН?

[Аноним]

Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста, могу ли я принять работника по срочному трудовому договору через центр занятости населения, если они направляют его к нам по той должности которой у меня нет в штатном расписании? Так как они не могут направить ко мне работников по нашим должностям. Например мне нужен менеджер по продажам, а они его могут трудоустроить только как подсобным рабочим или делопроизводителем? А мне что делать? Принимать в срочном порядке новое штатное? Так оно у нас утверждается учредителями. Значит на это нужно время. Или по срочному договору я могу их принять вне штатного расписания? Помогите разобраться.

[Storn]

все случаи принятия работника по срочному трудовому договору описаны в Трудовом кодексе (статья 59)

[ZZZhanna]

мне нужен менеджер по продажам, а они его могут трудоустроить только как подсобным рабочим

А зачем вам человек с уровнем квалификации подсобного рабочего? Он что, фактически менеджером по продажам работать будет? И что, трудоустраивать кого попало из центра занятости - это обязанность работодателя?