 |
Подскажите, please
Обнаружил ошибки при начислении и, соответственно, выплате компенсации за неиспользованный отпуск – заклинило, и двоим отпуск на 2,33 дня уменьшил, по деньгам каждому рублей по 200 выплатил меньше, чем нужно. В марте и феврале. Что делать?
Исправлять в феврале и марте, со всеми вытекающими корректировками? Или доначислить в апреле и выплатить? Или так совсем нельзя?
мне, кажется, что можно доначислить в апреле и выплатить, чтоб не трогать 1-й квартал.
Неужели никто никогда не сталкивался с ошибками при расчете в работниками? С одной стороны это даже радует ...
Судя по суммам, народ уволился низкооплачиваемый. Можно, конечно, замять - едва ли кто найдёт и пересчитает, но из соображений гуманности лучше исправить. Бухгалтер с чистой совестью - это хорошо, с нечистой - плохо.
Так и хочу исправить. И спать спокойно. Только не знаю как. Об том и речь
Составьте бухгалтерскую справку. Апрелем. Доначислите. Доудержите НДФЛ. Включите в карточки. Если совесть очень мучает - направьте на новое место работы сотрудников уточненную справку о зарплате с сопроводительным письмом.
А можно доначислить уволенным в феврале и марте в апреле? Трудовые отношения то прекращены
ПФР и ЕСН с компенсации не берутся, стало быть, дело только в НДФЛ...
Или я не права?
права.Сообщение от Арифметика
А что со взносами в ФСС от НС и ПЗ? Видимо, тоже.
не платятся
Не берутся. А факт начисления чего-либо неработающим - это нормально?
А если бы брались? Картина сильно меняется? Похоже, я еще в одном месте ошибся - на счЕтах. А там есть и ЕСН и ПФР ... Да уж
Всё дело-то в карточках и сведениях.
Остальное - правьте как хотите в виде бухгалтерской справки.
"ИЛИ Я НЕ ПРАВА" относилось "К ДЕЛО ТОЛЬКО В НДФЛ"
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
