Здравствуйте, подскажите пожалуйста. У нас был несчастный случай на производстве, сотрудник получил Инвалидность 3 группы рабочая на 50%. После того, как ему выдали последний больничный лист и справку об инвалидности он не вышел на работу. Как наши действия?
ждать
найти сотрудника и выяснить
кто ищет, тот...
Что ждать? Сотрудник имеется и приходит, хочет зп получать, но не работает, как с этим быть?
так приходит на работу или не выходит на работу? определитесьСообщение от Аноним
Приходит в день зп, получать зарплату...
объяснения по неявкам на работу требовали с него?
Что в табеле написано?
Best regards, Михаил
В табеле написано, что он отсутствовал. Хотелось бы понять какая процедура, после получение инвалидности.. Мы должны были послать ему какое-нибудь уведомление с приглашением на работу или он просто после больничного должен был выйти сам? Как правильно оформить документы, т.к. сотрудник грозит судом, что з/п не получает..
А Вы перевели работника на другое место работы? На своем он уже не может работать я так понимаю.
Нет, не перевели.
Перевод в соответствии с медицинским заключением
Если же речь идет о переводе сотрудника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, то следует учесть, что медицинское заключение должно быть выдано федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы и может быть представлено в виде:
- листка нетрудоспособности, выдаваемого по правилам, изложенным в Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514, с соответствующими отметками;
- справки, подтверждающей факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности либо с указанием группы инвалидности без ограничения способности к трудовой деятельности, которая выдается в порядке, изложенном в Правилах признания лица инвалидом, утв. постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 (ред. от 30.12.2009), или в Административном регламенте Федерального медико-биологического агентства по исполнению государственной функции по организации проведения медико-социальной экспертизы, по организации деятельности по установлению связи заболевания (смерти) с профессией, а также причинной связи заболевания, инвалидности или смерти с воздействием особо опасных факторов физической, химической и биологической природы, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.11.2007 N 733, и по форме, утв. Постановлением Минтруда России от 30.03.2004 N 41 (с изм. на 29.08.2005);
- справки о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах, выдаваемой по правилам, определенным в приказе Минздравсоцразвития России от 20.10.2005 N 643;
- индивидуальной программы реабилитации инвалида (ИПР);
- программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профзаболевания (ППР).
Законодательство выделяет два типа переводов на другую работу в соответствии с медицинским заключением:
- постоянный внутренний перевод в соответствии с медицинским заключением, оформляемый соглашением об изменении условий трудового договора;
- временный перевод по состоянию здоровья, оформляемый соглашением о временном переводе, согласно медицинскому заключению.
Обязательными условиями соглашения о временном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением являются:
- фамилия, имя и отчество работника, наименование работодателя;
- сведения о представителе работодателя, подписавшем Соглашение, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- дата заключения Соглашения;
- трудовая функция, которую обязуется выполнить работник;
- условия работы (заработная плата, особенности режима рабочего времени и времени отдыха и другие условия);
- срок перевода.
На основании соглашения о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением издается приказ о переводе на другую работу по форме Т-5, вносится запись в личную карточку работника N Т-2.
Для оформления постоянного внутреннего перевода на другую работу по состоянию здоровья необходимо заручиться письменным согласием работника. В связи с этим в первую очередь кадровику необходимо изучить вакансии предприятия и выбрать из них наиболее подходящие работнику по состоянию здоровья.
Следует отметить, что при переводе работника на нижеоплачиваемую должность, его прежний среднемесячный заработок сохраняется в течение одного месяца со дня перевода, а в случае перевода в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием и другими проблемами со здоровьем, наступившими вследствие выполнения трудовых обязанностей, - средний заработок сохраняется до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).
Список подобранных вакансий отражается в Предложении о переводе работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Данное предложение направляется работнику с целью ознакомления и принятия решения о переводе. Свое решение работник оформляет в заявлении, в котором сообщает о своем согласии на работу в конкретной должности из списка вакантных, представленных в Предложении о переводе. Данное заявление может быть оформлено как отдельным документом, так и внесением работником собственно ручной записи о своем решении на свободном поле Предложения о переводе, ниже отметки об ознакомлении. В случае согласия работника на замещение вакансии, требующей более низкой квалификации, в заявлении необходимо указать: "С переводом на работу, требующую более низкой квалификации, согласен". После принятия решения о переводе на конкретную должность, специалист по кадрам должен составить Соглашение об изменении условий трудового договора и оформить Приказ по форме Т-5 или Т-5а (для случаев перевода на другую работу нескольких работников). Основаниями к приказу будут являться: изменения условий трудового договора; медицинское заключение; предложение о переводе на другую работу; заявление работника о согласии на перевод на другую работу.
как то так
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием