Добрый день, подскажите, пожалуйста. Делаю перввый раз, никак не могу понять. Принята сотрудница 01.10.2008. Ушла в отпуск по уходу за ребенком 18.05.2009 по 16.05.11. Была в ежегод. отпуске в 2012 на 14 кд за период с 01.10.2008 - 31.03.2009, сейчас уходит в отпуск на 28 кд. Не могу понять какой мне взять период. Знаю что отпуск по уходу не включается. Подскажите, пожалуйста, какой период.
период для чего? для расчета среднего заработка? или период, за который пердоставляется отпуск?Сообщение от ККристина Владимиров
Подскажите, пожалуйста, какой период.
за какой период предоставить.
А почему у вас такая периодизация.Добрый день, подскажите, пожалуйста. Делаю перввый раз, никак не могу понять. Принята сотрудница 01.10.2008. Ушла в отпуск по уходу за ребенком 18.05.2009 по 16.05.11. Была в ежегод. отпуске в 2012 на 14 кд за период с 01.10.2008 - 31.03.2009, сейчас уходит в отпуск на 28 кд. Не могу понять какой мне взять период. Знаю что отпуск по уходу не включается. Подскажите, пожалуйста, какой период.
У нас например было бы вот так (если отпуск основной - 28 к.д.):
принята 01.10.2008, значит первый период работы, за который будет предоставлен отпуск: 01.10.2008-30.09.2009,
но так как в данном случае сотрудница ушла в отп по уходу за реб, то период сокращается: 01.10.2008-17.05.2009 (при этом в указанный период должен войти ЛН по БиР),
далее сотр выходит из отп по уходу и период смещается: 17.05.2011-16.05.2012 и т.д.
по поводу дней: перед отпуском по уходу отработано 7 пол мес (28/12*7=16,33), плюс больше половины месяца в мае (+1,28) - итого у нас получилось 17,6, т.е 18 к.д. отпуска, 14 из которых она уже использовала. Значит осталось еще 4 к.д. + 28 к.д. за период 17.05.2011-16.05.2012, +28 к.д. за период 17.05.2012-16.05.2013 и если не считать период на сегодняшний день, то вы можете спокойно предоставить ей отпуск 60 к.д......
как-то так....
поправьте меня, если я в чем-то ошиблась.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием