 |
Добрый день!
Помогите разобраться. У нас на предприятии сокращение штатов. В наличии сотрудники с детьми до 1.5 и до 3 лет. Вышедшие из отпуска по уходу за ребенком и работающие. Их хотят перевести в соседнее подразделение со снижением должности и зарплаты. На сколько это правомерно и на что они могут рассчитывать?
Читала, что нельзя снижать оплату стредникам с маленькими детьми, но подтверждения в документах не нашла. Подскажите!
Спасибо
Александра_368, пусть срочно опять берут отпуск по уходу за ребёнком с работой неполную рабочую неделю, например 39 часов вместо 40-ка...
тогда они будут считаться в ОУ и им гарантировано старое рабочее место на всё время ОУ...
Что такое в ОУ?
А на неполный день можно выходить без согласия с руководством?
Отпуск по Уходу за ребёнком...
да - согласия руководства на неполноту не требуется...
Ясно. Спасибо!
Нет возможности уйти туда.. Там папа
Не обязательно идти в отпуск по уходу. По закону, чтобы перевести на другую должность необходимо за 2 месяца письменно предупредить сотрудников. А они эти 2 месяца должны продолжать работать и думать, хотят ли они этого перевода. Если хотят, то переводятся через 2 мес. после предупреждения, если нет - увольняются, как не согласные с новыми условиями. Только вот женщину с ребенком до 3 лет не имеют право уволить по этой статье, т.к. она не входит в перечень статей, по кот. можно уволить маму ребенка младше 3 лет. Только по виновным статьям и по ликвидации предприятия. Так, что их должны как и всех письменно предупредить, а через 2 месяца они спокойно могут слать лесом работодателя, не соглашаться на перевод и уволить их по этому поводу нельзя! Т.е. они остаются на своих местах. Или в другое подразделение могут перевести, но с сохранением обязанностей и зар.платы. Так, что работодателю только договариваться. Закон защищает мамочек. И совести у работодателя должно быть хоть чуть-чуть.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием