<p>Маргарита Гриня, эксперт журнала</p>
<p><strong>Измученные затянувшейся зимой и изнурительной работой сотрудники собираются
на отдых, а не менее уставшие бухгалтеры вспоминают, какие в связи с этим нужно
заплатить налоги и сделать проводки. Начислять отпускные - занятие приятное,
хотя и хлопотное. </strong></p>
<p><strong>Собираем чемоданы </strong></p>
<p>Согласно статье 115 ТК РФ, каждый сотрудник наделен правом на ежегодный оплачиваемый
отпуск, продолжительность которого не может быть меньше 28 календарных дней,
причем в этот период не включаются дни, когда работник был на больничном. Праздничные
дни, на которые приходится часть отпуска, увеличивают его продолжительность,
но не оплачиваются. </p>
<p>Новым работникам придется подождать, ведь отдых им полагается лишь по истечении
шести месяцев работы. Правда, по соглашению с администрацией он может наступить
и раньше (ст. 122 ТК РФ). Вправе претендовать на отпуск и те, кто работает
по совместительству, и предоставить его должны в то же время, что и на основной
работе (ст. 286 ТК РФ). </p>
<p>За то время, пока человек загорает, купается или пропалывает грядки, за ним
сохраняется должность и средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Отпускные как раз
и являются средней зарплатой, которая должна быть выплачена не позднее, чем
за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Порядок ее расчета приведен в
статье 139 ТК РФ и в специальном положении, утвержденном постановлением Правительства
РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 1 (далее - Положение). </p>
<p>Для начала необходимо сложить выплаты, начисленные работнику за последние
три календарных месяца (расчетный период). Получившуюся сумму нужно разделить
сначала на три, а затем на среднемесячное число календарных дней, которое равно
29,6. Выведенный таким образом средний заработок умножаем на количество дней
отпуска и определяем сумму отпускных, причитающихся сотруднику. </p>
<p>Заметим, что компания может установить и другой расчетный период (например,
6 или 12 месяцев). Но здесь есть два условия: такой способ должен быть зафиксирован
в коллективном договоре и не ухудшать положения персонала. Иными словами, если
руководство решит воспользоваться этим правом, бухгалтеру придется вычислять
отпускные дважды и сравнивать результаты. </p>
<p><strong>Расчетные тонкости </strong></p>
<p>Теперь разберемся, какие именно выплаты необходимо учитывать при расчете среднего
заработка. Их перечень найдем в пункте 2 Положения. Сюда входит начисленная
зарплата, вознаграждения, авторские гонорары, доплаты за мастерство, разряд
и т. д. Отметим, что список является открытым. Но есть и ограничение: виды
вознаграждения должны быть предусмотрены системой оплаты труда на предприятии
и не являться адресными (как, например, материальная помощь или подарок к юбилею). </p>
<p>Обратите внимание на один нюанс, касающийся премий.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?24382