Увольнение ГД за прогул

[Меламори]

Дано: в компании работает наемный ген.директор. В один прекрасный момент этот ген.директор решил больше не работать, написал заявление об увольнении через 2 недели, подал его в отдел кадров "левой" компании за неделю до ухода и с заявленной даты увольнения перестал выходить вообще.
Компания, в отдел кадров которой было подано заявление, является основной у тех же собственников, но она юридически НИКАК не связана с той компанией, которой руководил ГД. Нет договора на кадровое обслуживание, участники другие и вообще.
Трудовая книжка у директора не на руках.
Как составить акты о прогулах?
Компания небольшая (не полторы калеки, конечно, но все же), бух.учет вел то ли сам дир, то ли кто-то с ним связанный... Кадры, по сути, были со стороны. Заместителя не было.

В полемику по поводу "что ж вы его не отпустите с миром" не вступаю.

Спасибо

[Аноним]

руководитель должен за месяц до увольнения подавать заявление, а не за две недели

[Меламори]

Аноним, а то я не знаю. Говорю же - прогуливает. Вопрос - как зафиксировать?

[dpolekhov]

а то я не знаю. Говорю же - прогуливает. Вопрос - как зафиксировать?

Точно так же как и с любыми другими работниками, - Актом об отсутствии. Мне другое интересно, нафига вам вообще "прогулы" шлёпать? Пусть участники принимают решение о прекращении полномочий (а его в любом случае надо принимать), и адиос. Потому как теоретически ст. 278 ТК РФ позволяет уволить за прогул и руководителя, но вот большой вопрос у кого полномочия будут на расторжение по этому пункту со стороны работодателя, т.к. без доверенности от имени ЮЛ действует именно ЕИО, и все кадровые решения согласно Уставу наверняка принимает тоже он. Поэтому вопрос в техническом исполнении.

[Меламори]

dpolekhov, если просто принять решение собственниками, то ГД должен получить компенсацию (не менее трех средних заработков). А за что их платить собственно?

[Аноним]

dpolekhov, если просто принять решение собственниками, то ГД должен получить компенсацию (не менее трех средних заработков). А за что их платить собственно?

Пусть принимают решение без компенсации и увольняющийся это же подпишет, все равно при любом увольнении ГД нужно собрание собственников.

[stas®]

но вот большой вопрос у кого полномочия будут на расторжение по этому пункту со стороны работодателя, т.к. без доверенности от имени ЮЛ действует именно ЕИО

В отношениях с ГД без доверенности от имени ЮЛ действует уполномоченный ОСУ участник.

[dpolekhov]

В отношениях с ГД без доверенности от имени ЮЛ действует уполномоченный ОСУ участник.

В момент заключения ТД согласен. Просто ни разу не сталкивался в этой части с отношениями, связанными с односторонним увольнением ЕИО. Если логически подумать, то да, никаких препятствий и всё должно совпадать, однако, практика в нашей стране вещь непредсказуемая

dpolekhov, если просто принять решение собственниками, то ГД должен получить компенсацию (не менее трех средних заработков). А за что их платить собственно?

Просто, не просто, а принять решение вы обязаны в ЛЮБОМ случае. Иначе как вы возложите полномочия на нового ЕИО? К тому же в ст. 278 указано, что компенсация выплачивается при отсутствии виновных действий, а у вашего ГД они есть. Фиксируйте.

[dpolekhov]

Аноним, по-моему, проблема не у "спецов", проблема у кого-то другого со словесным поносом.
Акт об отсутствии на рабочем месте для ГД ничем не отличается от Акта для любого другого сотрудника.