Оплата пособия до 1,5лет ребёнка при новом работодателе

[Аноним]

Здравствуйте. По срочному договору уволили сразу после отпуска по БиР. пособие до 1,5 лет ребёнка не оплачивали совсем. Если я через пару месяцев после увольнения устроюсь на другую работу на полставки, то я буду получать и зарплату и пособие целиком из расчёта работы за предыдущие годы?

[echinaceabel]

Если я через пару месяцев после увольнения устроюсь на другую работу на полставки, то я буду получать и зарплату и пособие целиком из расчёта работы за предыдущие годы?

Не совсем так. Если вы устроитесь на работу и уйдете в отпуск по уходу, продолжая работать на условиях НРВ (в вашем примере это должно быть меньше, чем норма времени по 0,5 ставки), то вы будете получать и зарплату и пособие.

[Аноним]

Не совсем так. Если вы устроитесь на работу и уйдете в отпуск по уходу, продолжая работать на условиях НРВ (в вашем примере это должно быть меньше, чем норма времени по 0,5 ставки), то вы будете получать и зарплату и пособие.

спасибо. А как сформулировать заявление : на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 ле, продолжая работать на условиях НРВ или прошу выплачивать пособиедо 1,5 лет при этом продолжу работать на условиях НРВ?

И ещё вопрос. Можно ли сразу с первого дня оформления такое заявление написать или фсс придерётся к работодателю

[ZZZhanna]

в вашем примере это должно быть меньше, чем норма времени по 0,5 ставки

почему???

Можно ли сразу с первого дня оформления такое заявление написать

можно

А как сформулировать заявление

два заявления - оно на НРВ, второе -на отпуск по уходу до 1,5 лет

[Аноним]

почему???


можно


два заявления - оно на НРВ, второе -на отпуск по уходу до 1,5 лет

а Ваше "почему???" что значит, что можно на полставки? если на эту работу изначально выделено полставки

[ZZZhanna]

а Ваше "почему???" что значит

Мне кажется, что определяющим является неполная ставка в принципе, т.е. 0,95 ставки тоже неполное рабочее время, дающее право на получение пособия.

если на эту работу изначально выделено полставки

имхо, это не имеет значения...

[Аноним]

Мне кажется, что определяющим является неполная ставка в принципе, т.е. 0,95 ставки тоже неполное рабочее время, дающее право на получение пособия.


имхо, это не имеет значения...

простите, что я такая непонятливая, значит если в договоре будет фигурировать полставки, значит НРВ можно нигде не упоминать или всё равно заявление от меня на НРВ должно быть, но если изначально предлагается полставки.

И точно пособие до 1,5 лет оплачивает фсс или работодатель?