Длительный больничный и выход на работу...

[Лана Гудзенко]

Дорогие форумчане, помогите, пжлста!
Некоторое время назад (а именно, в начале мая 2013 г.) мой супруг попал в дтп, в следствии которого, ушел на длительный больничный вплоть до 20.10.2013 г. На работе оформлен официально, согласно законодательству.
Так вот, выйдя на работу, в отделе кадров ему сообщили, мол его переводят на др.место, мол ты так долго болел и мы взяли др.человека на твое место. Друзья, ну я понимаю, если б была шарашкина контора "Рога и копыта", как у Ильфа и Петрова, но вроде серьезная организация... Непосредственный руководитель сообщил моему супругу тоже самое. Мой в замешательстве. Звонит мне, говорит, что та должность плохая да и вообще, никуда не хочет переводиться. Я имею нотар.доверенность на право представ.его интересов везде, схватила её, помчала к нему на работу общаться, что за дела. Итог: кадровичка с выпученными глазами орет, что работа стояла, так что, ждать больного??? Я в шоке, указываю на ТК, говорю, мол читайте, не имеете права. Повторюсь, тр.договор есть , допов никаких не быыло, заявлений от мужа о переводе тоже никаких (читала, что лишь с письменного согласия работгника).
Что делать то теперь? Сегодня он вновь пошел на работу - ему начальник: че пришел? (вот тоже, недалекий). В кадрах, я насколько поняла, взяли того сотрудника официально, но бумагу не видела - кадровичка-истеричка ясен фиг ничего не дала, оно и понятно. Я пыталась ей объяснить, что незаконно принимать человека на место то, которое занято фактически, или это временно? ответ:нет... ну тогда как? ответа не дождалась....
Работать там муж мой больше не хочет вообще, расстроен жутко. Я хочу помотать им нервы, с чего начать? Хочу написать....но куда? В Труд.Инспекцию? Что делать супругу? Ходить на работу, чтоб не уволили его за прогулы? Кстати, больничные еще не выплатили нам....ни один лист...Боюсь, чтоб выплатили все до копейки...и книжку вернули нормально...

[Генук]

Ходить на работу, чтоб не уволили его за прогулы

+

[Kassir]

Заявления в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд - одновременно.

[GSokolov]

Ходить на работу, чтоб не уволили его за прогулы

Каждый день, на своё рабочее место, невзирая ни на что и чтобы другие сотрудники это видели. А ещё, чтобы видели, что его не допускают к работе на его законном рабочем месте. Заявление в прокуратуру о нарушении законности в виде недопущения к работе и в трудинспекцию. Если не поможет - в суд. Кстати, а ему другую работу предложили по этой же должности или по другой?

[Лана Гудзенко]

Спасибо большое за ответ!
Работу предложили - должность другая....отчасти схожая, но все же, другая...
Скажите, в прокуратуру заявление по месту работодателя...его нахождения? Суд я так понимаю по месту жительства нашему...верно? А в трудовую инспекцию? Просто спрашиваю - чего ты хочешь - муж расстроенный жутко (понять можно, после кучи всего пережитого и на работе теперь проблемы, нет бы понять и помочь, так нет, втоптают по уши у нас в россии)))) оН ГОВОРИТ: УЖЕ ТАМ НЕ ХОЧУ РАБОТАТЬ, НО ПРОСТО НАПИСАТЬ ЗАЯВУ ОБ УВОЛЬНЕНИИ - ЭТО СЛИШКОМ ПРОСТО...ОНИ И ТАК СТОЛЬКО НЕРВОВ ВЫТРЕПАЛИ ЕМУ И МНЕ В ТОМ ЧИСЛЕ...ОНИ Ж ЭТОГО И ДОБИВАЮТЬСЯ, ХОТЯ ДЕЛАЮТ АБСОЛЮТНО ПРОТИВОЗАКОННЫЕ ВЕЩИ...
ВОПРОС вот дополнительный: что конкретно просить в труд.инспекции? проверку совершить?

[ZZZhanna]

что конкретно просить в труд.инспекции? проверку совершить?

Можно просто написать бумагу с названием "жалоба". Они обязаны отреагировать.

[Kassir]

Лана Гудзенко,
Приходите каждый день на работу, всеми доступными способами каждый раз фиксируйте дату, время и место появления на работе (фото и видео с установленной датой и временем, расписка в журнале прибытия и убытия работников, электронная пропускная система и т.д. и т.п.). В случае отстранения от работы требуйте копию приказа об отстранении с указанием причин отстранения. С работы не уходите, сидите, выполняйте ту ее часть, которая доступна для выполнения. Параллельно подавайте в суд исковое заявление, с требованием о предоставлении нагрузки (рабочей функции), т.к. согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Параллельно пишите жалобу в прокуратуру и в государственную инспекцию труда с описанием ситуации.

[Лана Гудзенко]

спасибо огромное ВАМ!!!!!!!!!!!

[Лана Гудзенко]

Спасибо большое!!!!!!!!!!! ПОМОГЛИ!!!!!!! буду царапать)))))

[ZZZhanna]

Кстати, больничные еще не выплатили нам....ни один лист...

Вот еще по этому поводу: больничный должны рассчитать в срок 10 дней со дня его сдачи в организацию и выплатить в ближайший срок выплаты заработной платы. Если это не соблюдено - тоже пишите.

[Лана Гудзенко]

Спасибо Вам, а скажите, если он сдал их (стопкой), а там начали выкоблучиваться, мол то это неправильно написали - то другое...мол как ФСС разродиться - так и получите...как повлиять? Если знаете - подскажите, пожалуйста.

[ZZZhanna]

мол то это неправильно написали - то другое..

вернули исправлять в мед.учреждении?

мол как ФСС разродиться - так и получите...

не имеют права, обязаны сначала оплатить, а потом получать возмещение в ФСС,
Если действительно в б/л есть существенные ошибки - должны вам вернуть, чтобы в поликлинике/больнице выдали дубликат.

[Лана Гудзенко]

Частично исправили больничные листы, где смогли, а некоторые не получилось - сдал в организацию, они твердят, что вот теперяча ждите пока рак на горе свистнет... не подскажите, законодательно, где почитать, чтоб это в жалобу вписать, опираясь так сказать на букву закона, что должны рассчитать изначально, а там с ФСС решать вопросы дальнейшие....мммм?

[ZZZhanna]

законодательно, где почитать

Федеральный закон от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 15 Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

[Лана Гудзенко]

Спасибо, друзья, очень помогли, низкий юр поклон))))))