точно? а вы сказали, что у вас получается одни и те же дни оплачены дважды, и отпуск и пособие по БиР? нам наоборот говорили, что должно быть что то одно, либо больничный, либо часы или отпуск...Сообщение от inna_int
 |
точно? а вы сказали, что у вас получается одни и те же дни оплачены дважды, и отпуск и пособие по БиР? нам наоборот говорили, что должно быть что то одно, либо больничный, либо часы или отпуск...
Так и ответили. сказали что отпуск по БиР мы ей можем оплатить с 25 декабря после окончания ее ежегодного отпуска
inna_int, телефон к делу не пришьёшь... я Вам по телефону много о чём могу поведать... даже о том, о чём разговаривали Гришка Отрепьев с отцом Варлаамом на литовской границе...
и второй раз: не отпуск по БиР продлевает очередной отпуск, а БЛ как документ временной нетрудоспособности работницы... прочувствуйте разницу...
http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...QUEST;n=107278
Вопрос: Работнице организации был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (с 01.11.2011 по 28.11.2011 включительно). После того как работницей было использовано 10 календарных дней отпуска, она принесла в бухгалтерию организации больничный лист по беременности и родам с 11.11.2011. Обязана ли организация предоставить работнице оставшиеся 18 календарных дней отпуска сразу после окончания отпуска по беременности и родам либо организация может предоставить указанные дни в любое другое время по желанию работницы?
Ответ: В случае если работница во время нахождения в очередном оплачиваемом отпуске предоставила в организацию больничный лист по беременности и родам, организация обязана продлить или перенести оставшиеся 18 дней отпуска с учетом пожеланий работницы.
При этом в случае желания работницы организация обязана предоставить ей оставшиеся 18 календарных дней отпуска сразу после окончания отпуска по беременности и родам.
В то же время организация, учитывая пожелания работницы, может перенести указанные дни отпуска на другое время.
Обоснование: На основании ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статьей 255 ТК РФ установлено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Пунктом 52 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, при наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается на общих основаниях.
В соответствии со ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Таким образом, организация обязана продлить или перенести 18 дней отпуска, оставшихся у работницы в связи с временной нетрудоспособностью.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, в случае желания работницы организация обязана предоставить работнице оставшиеся 18 календарных дней отпуска сразу после окончания отпуска по беременности и родам.
В то же время организация, учитывая пожелания работницы, может перенести указанные дни отпуска на другое время.
Н.Н.Лобанова
Консалтинговая группа "Аюдар"
13.01.2012
Ну так о чем я и говорю
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
А разве ФСС имеет право трактовать положения Трудового Кодекса? Это вообще не в ихней епархии. По этим вопросам нужно спрашивать Минтруд, причём официально. А пособие по БиР они обязаны оплатить с 1-го дня независимо от того, находится ли сотрудник в отпуске или нет.
GSokolov, по телефону всегда ответ будет в пользу ФСС, на всякий случай... потом можно на голубом глазу заявить, что послышалось не отпуск по БиР, а отпуск за свой счёт...
меня иногда удивляет стремление некоторых коллег по любому чиху звонить в ФСС, ПФР или ФНС... всё равно как спрашивать волчью стаю с позиции ягнёнка... ведь ответ будет всегда один:
- мы тебя съедим
Последний раз редактировалось Генук; 24.10.2013 в 16:01.
))))))))))
Между прочим именно благодаря нашим замечательным ФСС уважаемые мамаши получают свои пособия!))
А разве не благодаря взносам налогоплательщиков?
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
