Ситуация такая. Произошла реорганизация путем слияния и у нас получается два главных бухгалтера. И все бы ничего, если бы одна их бухов не находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет( на момент слияния был б/л по беременности и родам). По закону мы должны предложить ей аналогичную должность, но варианта кроме как становиться обычным бухгалтером нет. Может, кто сталкивался с похожей ситуацией, как правильно поступить, девушка конфликтная, директор имеющегося у нас гл. буха менять не хочет. Как правильно отразить в штатке отпуск декретницы, по факту получается у нас там будет 2 гл. буха?
Спасибо всем знающим заранее.
Ответить с цитированием
Сообщение от GSokolov
