Конец отпуска и сразу же увольнение

[Марина_ККК]

Добрый день!
У сотрудницы 23 октября закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Она написала заявление на увольнение с 24 октября. Приказ и запись в трудовой: уволена с 24 числа.
Считать ли 24 октября рабочим днем? Если он рабочий, то тогда ей надо писать заявление на отпуск до 3-х лет на один день?
Спасибо.

[Kassir]

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

[Марина_ККК]

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Спасибо.
Значит, 24 число - считать рабочим? И ей надо написать на этот день заявление на отпуск, потому что фактически на работу она не вышла?

[Kassir]

24-е оформите документами как отпуск без сохранения заработной платы.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

[Марина_ККК]

24-е оформите документами как отпуск без сохранения заработной платы.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Без сохранения зарплаты или отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Что лучше?

[Kassir]

Отпуск до 3-х лет, потому-что отпуска до 1,5 лет не существует в природе.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

[GSokolov]

Приказ и запись в трудовой: уволена с 24 числа

Уж сколько раз твердили... При указании последнего дня действия трудового договора предлог с не пишется! Он может указывать только на день, когда трудовой договор уже перестал действовать. Т.е "работник с такого-то числа у нас не работает". А в трудовой книжке и в приказе должен быть указан день прекращения действия трудового договора и это должен быть последний день работы, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (ст. 84.1 ТК РФ).

[Марина_ККК]

Кассир, ГСоколов, большое спасибо за ответы!