Оплата сверхурочного времени

[visa172]

Добрый день. Мной был подан иск в районный суд следующего содержания:
"15 марта 2010 года я была принята на работу в ХХХХХХХХХ на должность кредитного эксперта сектора кредитования с установленным окладом 10800, 00 (Десять тысяч восемьсот) рублей 00 копеек (трудовой договор № 196 лс от 15 марта 2010 г.)
11 сентября 2012 года Открытое акционерное обществ ХХХХХХХ реорганизовано в форме присоединения к открытому акционерному обществу ХХХХХ
24 сентября 2012 года я была переведена на должность экономиста Операционного отдела дополнительного офиса ХХХХХ (приказ № ХХХХХХХХ от 24 сентября 2012 г.) с установленным окладом 12000, 00 (Двенадцать тысяч) рублей 00 копеек.
01 июня 2013 года мне стало известно нарушении моих прав как работника, а именно: отсутствие выплаты за сверхурочно отработанное время в период 2010 – 2012 гг. Расчетные листы мне не предоставлялись. Я обратилась к работодателю с просьбой, произвести перерасчет и произвести оплату за сверхурочно отработанное время в период 2010 – 2012 гг., в день моего увольнения, а именно 24 июня 2013 года. На данную претензию был получен ответ (копию прилагаю) о том, что выплата всех причитающихся сумм будет произведена в сроки, предусмотренные ст. 140 ТК РФ.
По состоянию на 25 июня выплата за сверхурочную работу за период 2010 – 2012 гг. мне не произведена, расчетный лист не был предоставлен.
Руководствуясь ст. 152, 136, 320, 392, ТК РФ, также ст. 5.2.27 КоАП, прошу:
1.Взыскать с ответчика в мою пользу оплату за сверхурочно отработанное время за период 010 – 2012 гг. в размере 84851,97 (Восемьдесят четыре тысячи восемьсот пятьдесят один) руб. 97 коп."

В суде по иску отказали ссылаясь на срок исковой давности (3 месяца с момента когда узнала о нарушении). Предложили обжаловать. По факту нарушение есть, в табелях действительно 40 часов. По ТК норма 36 (женщины крайний север). Документы все есть. Но работодатель предоставил копию трудового договора где значится 40 часов (типа знали на что шли))) и предоставил копию дополнительного соглашения от 01.01.2013 о том что с этого момента рабочая неделя 36 часов. Так вот вопрос - есть ли смыл подавать апелляцию? Или заморачиваться даже не стоит, все равно откажут по сроку? У сотрудницы был такой же процесс, но до суда закончился на этапе проверки трудовой инспекцией, все выплатили

[administrator1]

А как вы узнали о нарушении своих прав и когда подали в суд иск?

[CHek]

Внимательно прочитайте ст. 320 ТК РФ. Кол. договора думаю, что в вашей кредитной организации нет, а в трудовом записано, что у вас 7- часовой раб день?, сомневаюсь.
Статья 320. Сокращенная рабочая неделя

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.



http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_65.html#p5569
© КонсультантПлюс, 1992-2013

[visa172]

Коллективного договора нет. В трудовом написано 40 часовая раб. неделя, вопреки ТК РФ. Узнала 01.06.2013 от сотрудницы. Написала претензию в организацию 11.06.2013, в прокуратуру 24.06.2013, в суд 28.08.2013 г. Они ссылаются на срок исковой давности, т.к в договоре указано 40 часов. А 01.01.2013 нам уменьшили оклады, и было доп. соглашение к трудовому договору, там новая сумма оклада и второй пункт "... сотруднику устанавливается 36 часовая раб. неделя" соответственно это доп. согл. мной подписано, но т. к тогда раздор был из за окладов на этот пункт соотв. внимания не было ((( Но по факту в табелях по 40 часов, в трудовом 40 часов. Нарушение на лицо