Как возможно распределить рабочее время совместителя если по основному месту работы он находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
То есть фактически там не работает.
Можно ли например неделю полностью работать следующую не работать..
Можно ли работать по субботам 8 часов...
Какие еще могут быть варианты...
Любые.Какие еще могут быть варианты...Но...Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
Так что боюсь, что неделю - через неделю не получится. И в субботу 8 часов тоже будет не совсем законно
А как то договориться, чисто по-человечески, нельзя? В табеле пусть стоят необходимые цифирикр - 4ч. в сутки - а по факту работайте, как по договорённости
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
