Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если человек пишет октябрем заявление об увольнении на основании п. 5, ст. 83, но справку об инвалидности получил еще в мае, за период с мая по октябрь получал з/п, т.е. умолчал об инвалидности, чем это грозит организации?
Ничем. Посмотрите, что написано в ИПР. Если полностью непригоден к деятельности по профессии, то зарегистрируйте в журнале кадровых документов датой представления этой справки и увольняйте. Если там полной непригодности нет, увольняйте по собственному желанию.
У сотрудника 1 группа, полностью непригоден, компенсацию я же обязана ему выплатить?
То, что 1 группа инвалидности, ещё не означает полной непригодности к труду. Смотрите ИПР. Компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении выплатить в любом случае обязаны.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
