 |
Здравствуйте ув.форумчане))Мы оказываем услуги строительной техникой(т.е наша техника и наши специалисты)в городе О.Заключили договор на оказание услуг в соседнем городе К, работника приняли из города К. Нужно открывать ОП или филиал, что бы работать в городе К???Спасибо.
если рабочее место в том городе создано на срок более 1 месяца, то нужно. Это будет обычное ОП (прочее), т.к. филиалы прописываются в учредительных документах.Сообщение от Аноним
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
как такового рабочего места нет...у них график 3 работают,3 отдыхают. Договор заключен до 31.12.13 и с работниками до 31.12.13. Как их правильно туда отправить???
Если нет стационарного рабочего места (стол, стул, аренда офиса или кв.метров, без ККТ и т.п.) то и не заморачивайтесь с регистрацией ОП. Вы просто подписали договор с работником который проживает в другом городе (области)
А командировочные ему платить не надо?
Если работник по ГПД то не надо, если по трудовому то надо, но надо знать где находится место его постоянной работы. Местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором.
Спасибо за ответы)))Если данный сотрудник живет в том городе, то отправлять его все равно необходимо с адреса организации до того места где проходят работы?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием