Договор ГПХ и матпомощь

[Королева]

Есть договор ГПХ с тетенькой на уборку помещений, заключаем уже не первый год. Она написала заявление на матпомощь (муж умер).
Мы же можем выдать?
А в плане налогообложения что?
Тока 4 тыр будут не облагаться? Или все облагаться? Или наоборот, все не облагаться?
Хелп ми плиз!

[Cobra777]

страховыми не должна облагаться, т.к. она не сотрудник и МП вне рамках ГПХ, а вот НДФЛ в полном объеме
...
Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:

-работодателями членам семьи умершего работника, бывшего работника, вышедшего на пенсию, или работнику, бывшему работнику, вышедшему на пенсию, в связи со смертью члена (членов) его семьи;
и
28) доходы, не превышающие 4000 рублей, полученные по каждому из следующих оснований

-суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту;

[Королева]

Т.е. физлицо по договору ГПХ не трактуется, как работник.
А ФСС наши такие договора на уборку помещений, которые перезаключаются из года в год, рассматривает, как трудовые. И мы за этих уборщиц палтим все взносы, в ФСС тоже.

[Cobra777]

Не трактуется.
Но по основанию, что это мат. помощь на смерть близкого родственника, то она так же не должна облагаться страховыми для сотрудников.

[Королева]

Cobra777, спасибо!

[ken0173]

Т.е. физлицо по договору ГПХ не трактуется, как работник.
А ФСС наши такие договора на уборку помещений, которые перезаключаются из года в год, рассматривает, как трудовые. И мы за этих уборщиц палтим все взносы, в ФСС тоже.

Добрый вечер, ну Вы даете. У меня была такая практика, когда на ГПД главбух оформила зарплатные карты))) Подстава руководителю Вашему. Трудинспекция ооочень не добро относится к ГПД, а тут такой косяк.

[Andyko]

У меня была такая практика, когда на ГПД главбух оформила зарплатные карты)

в каком месте карты было написано, что она зарплатная?

[ken0173]

в каком месте карты было написано, что она зарплатная?

Добрый вечер! Да на титуле, над номером карты практически

[Andyko]

на титуле чего?

[ken0173]

на титуле чего?

Зарплатной карты, где указана Фамилия, имя, организация, номер карты. Может она не титульная называется, но другого наименования не могу назвать.

[Andyko]

вы не волнуйтесь...
титульная, зарплатная
что, прямо на банковской карте написано, что она зарплатная?

[ken0173]

Ну правда, поверьте, в левом верхнем углу, банк ВТБ

[Andyko]

да, простите, нашел даже изображение
не думал, что втб там может изгаляться

впрочем, даже при всем этом не вижу криминала

[ken0173]

да, простите, нашел даже изображение
не думал, что втб там может изгаляться

впрочем, даже при всем этом не вижу криминала

Я с точки зрения трудового инспектора, они же под каждым ГПД подозревают работодателя в уходе от соц.гарантий. А при договоре на три месяца заказывать зарплатную карту - лишние подозрения вызывает.

[Королева]

Добрый вечер, ну Вы даете. У меня была такая практика, когда на ГПД главбух оформила зарплатные карты))) Подстава руководителю Вашему. Трудинспекция ооочень не добро относится к ГПД, а тут такой косяк.

Чего-то я про эту темку забыла.
А что за подстава? Есть у меня 2 перца-договорника, которым оформлены банковские карты, как и штатным.
Тут мы что нарушаем?

[Andyko]

да ничего не нарушаете
но порождаете нехорошие подозрения

[Королева]

да ничего не нарушаете
но порождаете нехорошие подозрения

это да, мы такие

[ken0173]

да ничего не нарушаете
но порождаете нехорошие подозрения

Это точно

[GSokolov]

в левом верхнем углу, банк ВТБ

А на новых картах с чипом такой надписи уже нет.

А ФСС наши такие договора на уборку помещений, которые перезаключаются из года в год, рассматривает, как трудовые.

Переквалифицировать договор ГПХ в трудовой может только суд. Или стороны договора. А Вы не давайте повода для переквалификации, хотя для уборщиц это достаточно затруднительно сделать.

[Королева]

А Вы не давайте повода для переквалификации, хотя для уборщиц это достаточно затруднительно сделать.

А как не давать?

[GSokolov]

Договор должен быть составлен грамотно, чтобы в нём не было признаков трудового. Например, в нём не должно быть даже упоминания о рабочем времени. Только выполняемая работа (оказываемая услуга) и её результат. И оплата соответственно по результату.