Эффективный контракт

[lawyer11]

День добрый. Я сотрудник городской поликлиники и хотелось бы узнать. Вступили ли уже в силу приказы и распоряжения правительства предусматривающие введение эффективного контракта? Такие как Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы" , Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 апреля 2013 г. N 167н
"Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта"
и другие.
И хотелось бы узнать показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждения должны разрабатываться в самой поликлинике или же этим занимаются органы местного самоуправления?
Кто уже сталкивался с этим, помогите разобраться.
Спасибо

[Rahsch]

Такие как Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы" , Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 апреля 2013 г. N 167н
"Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта"
и другие.

Согласно справочно-правовым системам эти документы - действующие.

[Иринкакартинка]

Вот мне тоже интересен этот вопрос, только вот видно никто еще толком с этим не разобрался. Нам тоже спустили указание с ссылкой на Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы" и дальше разбирайтесь сами.....

[lawyer11]

Я так понимаю тут нам никто помочь не сможет

[Иринкакартинка]

Я так понимаю тут нам никто помочь не сможет

Очень жаль! Покопавшись в интернете нашла, что показателями эффективности должны заниматься органы местного самоуправления по направлениям культура, медицина. образование и т.д., наши не хотят с этим возиться.....

[За КК]

Спасение утопающих - дело рук самих утопающих (с).
Если критерии и показатели вам не доведены, то разрабатывайте их сами и вносите все в колдоговор.
По большому счету в эф-контракте ничего нового нет - все хорошо забытое старое. Поэтому и волноваться сильно не стоит.
Ответы на многое вопросы можно найти в своей памяти или у тех, кому посчастливилось работать в советское время.

[Иринкакартинка]

А если не посчастливилось? Легко говорить когда тебя это не касается, что все легко и просто! В законадательстве по поводу "эффективного контракта" не понятно практически все.Кто конкретно должен заниматься разработкой показателей эффективности? Кадровик? Руководитель? Кто имеет вообще на это право?И кому сколько показателей эффективности "вешать в граммах"?

[За КК]

Тем, кому не посчастливилось - рекомендую найти "Советник бухгалтера бюджетной сферы", № 10, 2012, там есть хорошая статья по этой теме. Полагаю, что ответы на некоторые свои вопросы там найдете.

[Иринкакартинка]

Ну да спасибо! Кое что для себя разъяснила, но все равно о том как именно разработать показатели эффективности там ничего нет

[Аноним]

Ирина! Вы зрите в корень! И это правильно. НО штука в том, что НИКТО толком не может сказать что есть эффективность в бюджетной сфере. И НИГДЕ нет внятного и четкого определения такой эффективности. Поэтому не тратьте время и нернвы понапрасну - как нарисуете так и будет! На мой взгляд, показатели должны быть как можно проще, чтобы потом боком не вышло.

[Rahsch]

Ирина! Вы зрите в корень! И это правильно. НО штука в том, что НИКТО толком не может сказать что есть эффективность в бюджетной сфере. И НИГДЕ нет внятного и четкого определения такой эффективности. Поэтому не тратьте время и нернвы понапрасну - как нарисуете так и будет! На мой взгляд, показатели должны быть как можно проще, чтобы потом боком не вышло.

В точку.
Вот что, кстати, указано в Бюджетном послании Президента РФ Федеральному собранию от 13.06.2013 "О бюджетной политике в 2014 - 2016 годах": "Медленно решается задача повышения качества предоставления государственных и муниципальных услуг. Во многом формальным остается использование государственных заданий на оказание государственных услуг, отсутствует единая методология формирования нормативных затрат. Финансовое обеспечение государственных заданий в основном осуществляется методом "от достигнутого".

[lawyer11]

Если я правильно понимаю, то уже должен был произойти переход к эффективным контрактам. Как никак конец 2013 года уже) А я общаясь со многими людьми занятыми в области медицины или педагогики слышу от них слова удивления, никто ничего об этом не слышал и знать не знает!
Парадокс. И при показатели эффективности никто так и не дал разъяснения. Ни отдал здравоохранения администрации, ни кто либо еще. Разбирайтесь как хотите, как говорится

[За КК]

А что Вас удивляет? Нормальная ситуация: когда нет четкости, то все спускается медленно на тормозах... Жизнь учит иногда лучше не спешить выполнять приказы и указания - ведь их могут отменить! Ну или внести изменения, конкретизировать, сделать понятными, как минимум. И вот тогда все начнут быстро шевелиться. А пока других хлопот хватает!

[Иринкакартинка]

Добрый день!Хочу поднять тему. Дело в том, что преход на эффективный контракт в нашей организации нужно осуществить в этом месяце. И столько всего непонятного.Может кто разобрался уже с этим?

[Rahsch]

Добрый день!Хочу поднять тему. Дело в том, что преход на эффективный контракт в нашей организации нужно осуществить в этом месяце. И столько всего непонятного.Может кто разобрался уже с этим?

Смотрите Приказ Министерство труда и социальной защиты РФ от 26 апреля 2013 г. № 167н “Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта”.
Там все довольно четко прописано. Плюс разбираться с этим должны кадровики все-таки, а не бухгалтерия.

[Nina V]

Смотрите Приказ Министерство труда и социальной защиты РФ от 26 апреля 2013 г. № 167н “Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта”.
Там все довольно четко прописано. Плюс разбираться с этим должны кадровики все-таки, а не бухгалтерия.

Так у нас во многих учреждениях привыкли, что во всем должна разбираться бухгалтерия(

[Иринкакартинка]

[QUOTE=Nina V;54292552]Так у нас во многих учреждениях привыкли, что во всем должна разбираться бухгалтерия([/QUOT])
Значит не у одних у нас так? Кадры ничего не хотят, типо не могут разобраться, вот и приходится и положения разрабатывать за них и т.д.

[Nina V]

[QUOTE=Иринкакартинка;54292571]

Так у нас во многих учреждениях привыкли, что во всем должна разбираться бухгалтерия([/QUOT])
Значит не у одних у нас так? Кадры ничего не хотят, типо не могут разобраться, вот и приходится и положения разрабатывать за них и т.д.

Да, у нас кадры даже свое положение по оплате труда не читают. Не говоря уж про областное постановление.

[Александр Х]

Кадры ничего не хотят, типо не могут разобраться, вот и приходится и положения разрабатывать за них и т.д.

У Вас точно ни у бухгалтерии, ни у кадров контракты не эффективные

[Fufnf]

У Вас точно ни у бухгалтерии, ни у кадров контракты не эффективные

[Иринкакартинка]

и Александр Х,

Какие ж Вы умные....просто слов нет

[КультурнаяАвтономная]

Иринкакартинка,
Добрый день! Скажите пожалуйста, удалось ли вам заключить "эффективные контракты"? У меня стоит задача - подготовить такой контракт с бухгалтером по заработной плате. Могли бы Вы поделиться своими наработками, если таковые имеются, по данному вопросу? Заранее благодарю вас, Ирина, а также всех откликнувшихся!

[Rahsch]

У меня стоит задача - подготовить такой контракт с бухгалтером по заработной плате.

Изначально планировалось переводить на эффективный контракт основной персонал учреждения. Смысл с бухгалтера начинать?
Примерная форма трудового договора идет приложением к Программе 2190-р. Вы должны все четко и конкретно описать, чтобы бухгалтер поняла из текста договора, что за работу она должна выполнять, какие ей положены выплаты, от чего они будут зависеть. Посмотрите образцы в справочно-правовых системах и в интернете, там много материалов по этому поводу.

[КультурнаяАвтономная]

Изначально планировалось переводить на эффективный контракт основной персонал учреждения. Смысл с бухгалтера начинать?

Мы принимаем на работу нового бухгалтера, и чтобы его потом не переводить на эффективный конракт, хочется сразу принять на работу по новой форме. В интернете много должностных инструкций, я не нашла ничего для себя подходящего, поэтому обратилась сюда за помощью.

[Александр Х]

КультурнаяАвтономная, берете свой трудовой договор, вставляете туда должностную инструкцию бухгалтера, добавляете положение об оплате труда (только не общими фразами, а конкретно: за отсидку 8 часов - оклад = X, за отсидку после рабочего времени - надбавка = Y, за отсутствие замечаний и выговоров - премия = Z) и получаете "эффективный контракт".

[Rahsch]

Александр Х, правильно, ключевое слово:

только не общими фразами, а конкретно

Никто не сможет дать готовый вариант, потому что у учреждений даже надбавки и доплаты могут по-разному называться, системы оплаты труда и функции работников отличаются.

[КультурнаяАвтономная]

Благодарю за помощь, вроде сложился у меня "эффективный контракт"

[Аноним]

Здравствуйте! Планируем перевести преподавателей на эффективный контракт. Их уже оценили, поставили баллы, баллы перевели в %.

Но ... если раньше в тарификации стояли отдельные графы: за классное руководство, за проверку тетрадей, за интенсивность, то сейчас одна выплата - за эффективность.
И возникает вопрос: раньше если, например, препод был классным руководителем в коммерческой группе, то мы ему и платили эту надбавку по внебюджету. А сейчас как быть? А если он в периоде, по которому оценивался был классным в коммерческой группе, а сейчас в бюджетной?

Подскажите, пожалуйста.

[КультурнаяАвтономная]

Но ... если раньше в тарификации стояли отдельные графы: за классное руководство, за проверку тетрадей, за интенсивность, то сейчас одна выплата - за эффективность.

У нас критерии эффективности распространяются только на премии. Стимулирующие надбавки как были за интенсивность и прочие, так и остались. Только к ним разрабатываются тоже критерии оценки, так называемой "интенсивности".
В вашем случае, почему убрали остальные надбавки? В положении об оплате труда теперь только одна стимулирущая выплата?

[Аноним1402]

У нас критерии эффективности распространяются только на премии. Стимулирующие надбавки как были за интенсивность и прочие, так и остались. Только к ним разрабатываются тоже критерии оценки, так называемой "интенсивности".
В вашем случае, почему убрали остальные надбавки? В положении об оплате труда теперь только одна стимулирущая выплата?

а нам на семинаре сказали, что эффективный контракт должен заключаться только с вновь принятыми работниками, а если мы хотим что то уточнить в трудовом договоре со старыми, то только как дополнение к трудовому договору оформлять((((