 |
Всем доброго дня)
Наша сотрудница находится в отпуске до 3х лет... 3 года ребенку будет 17 ноября, а это выходной...
Увольнение проводить 18? и он будет считаться как один рабочий день после декрета? или как? посоветуйте пожалуйста, может кто и сталкивался с такой ситуацией
по какому поводу увольнение?
она не хочет выходить на работу... будет с ребенком сидетьСообщение от Анжелика Ник
У меня тоже такая ситуация. В моем случае, мамочка на работу не собирается, будет писать заявление по собственному. Увольнять выходным?
Только вот у меня даты посчитаны по-другому. Д.р. ребенка 10.11.10, получается, что 10.11.13 ему 3 года и один день, отпуск до 3-лет по 09.11.13 включительно был, или не верно?
Аноним, если заявление по собственному- уволить 17 - значит это последний день.. если 18 - значит + один день рабочий.
вы не поверите-10.11.13-ему будет 3 года, это последний день отпуска по уходу и выплаты комп. в 50 руб.
11.11.13-на работу (возможны варианты)
а как можно уволить в выходной день?
или просто поговорить с сотрудницей и уволить ее пятницей?
вот мне все же кажется, что не так. Например, с Новым Годом: он наступил 01.01.13 - это его первый день, последний день 2013 года - 31.12.13, т.е. перенося на мой случай, день рождения 10.11.10 - первый день, а 09.11.13 это последний день трех лет.
Смеетесь? Вы день рождения тоже отмечаете накануне даты, указанной в паспорте?
Вольны поступать как хочется, но посл. день отпуска у мамочки - 10.11.13
Вы день рождения тоже отмечаете накануне даты, указанной в паспорте?
однозначно такпосл. день отпуска у мамочки - 10.11.13
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
