Недоплатили пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за один день (ошибка)

[Lik_]

Добрый день, уважаемые!
После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, увольняется сотрудница. Я стала проверять ее документы и обнаружила ошибку: было не начислено (и соответственно не выплачено) пособие по уходу до 1,5 лет за один день. День рождения ребенка 1 ноября.
В заявлении сотрудница неверно написала дату окончания выше названного отпуска — 30 апреля, а бухгалтерия неверно начислила (надо было еще и за 1 мая). И при сдаче отчета в ФСС тоже не заметили! Дело было в 2012 г.
Как быть? Доначислить и выдать при увольнении эту сумму за один недоплаченный день или можно сослаться на заявление самой сотрудницы?

[Просто Таша]

В заявлении сотрудница неверно написала дату окончания выше названного отпуска — 30 апреля, а бухгалтерия неверно начислила (надо было еще и за 1 мая).

бухгалтерия начислила по тому, что написано в заявлении. Поэтому ошибки здесь нет.

Доначислить и выдать при увольнении эту сумму за один недоплаченный день или можно сослаться на заявление самой сотрудницы?

тут уж Вам решать

[Lik_]

Спасибо за ответ.
Понимаю, что решать мне, но ооочень хотелось посоветоваться. Одна голова - хорошо, а много...
Сумма не выплачена смешная, а вот при проверке (авось не будет?!) может оказаться не весело.
Все-таки бухгалтерия должна же была проверить правильность этого заявления, а затем и расчета!

[Просто Таша]

Все-таки бухгалтерия должна же была проверить правильность этого заявления, а затем и расчета!

не должна. Никто не обязывает мамочку полностью использовать отпуск по уходу. А пособие назначается строго за время нахождения в этом отпуске.

а вот при проверке (авось не будет?!) может оказаться не весело.

Проверке какой? ФСС за экономию его средств ни разу еще не обижался, ТИ на такую мелочь внимания не обратит, налоговую это не касается.

[Lik_]

Просто Таша, низкий Вам поклон и искренняя благодарность!