Компенсация при увольнении после отпуска по уходу

[maluska]

Добрый день!
Зарплата и Управление Персоналом (базовая), редакция 2.5 (2.5.73.1)
Сотрудница работает с 20 июля 2011 года.
С 20.02.2012 по 04.03.2013 ушла в отпуск на 13 дней (очередной),
С 05.03.2012 по 07.08.12 - в отпуск по БиР и до 07.11.13 была в отпуске по уходу до достиж. 1,5 лет. На следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу сотрудница желает уволиться. При проведении документа "расчет при увольнении" программа 1С ЗУП делает следующее:
1. На закладке "Условия" указывает За период работы: с 20 июля 11 года по 07 ноября 2013" (т. е. за весь период работы сотрудницы). Компенсации подлежит 21,33 дня.
2. Компенсацию не рассчитывает, пишет :нет данных для расчета.
Подскажите, как правильно определить число дней, подлежащих компенсации (у меня получается 14,96) и рассчитать средний заработок в 1с ЗУП?

[Dinchik]

(у меня получается 14,96)

Почему? Время декрета (б/л по БИР) включается в стаж для отпуска. Т.е. стаж у Вас с 20.07.11 по 07.08.12 + последний день работы, если она увольняется не последним днем отпуска по уходу, а выходит на один день на работу. Получается стаж 1 год и неполный месяц. Но дней там явно больше 15, поэтому округляется до полного месяца. За 1год и 1 месяц=13 мес. получается положено дней всего 28/12*13=30,33. Отгуляла 13 дней, осталось 17,33. Почему программа считает по другому, смотрите сами. Может что-то не так ввели. Проверьте карточку сотрудника. Как там отражен стаж и отпуск использованный.

[maluska]

Все, нашла ошибку в расчете дней, подлежащих компенсации. А как быть с расчетом среднего заработка? Вводить данные с 20.07.2011 по 07.08.2012 вручную?