Отпуск без сохранения заработной платы.

[Жду советов]

Добрый день.
Подскажите пожалуйста?

1) Какой продолжительностью может быть отпуск без сохранения заработной платы, причина семейные обстоятельства ? ( поняла, что любой по согласованию с руководством, оно согласно)
2) Может ли быть отпуск без сохранения ЗП две недели в месяц, на протяжении 5 - ти месяцев? (поняла что можно)
3) Повлияет ли это на трудовой стаж? ( т.е. получается трудовой стаж не 5 месяцев, а 2,5 месяца, и это потом учтется при оформлении пенсии?)
4) И перенесется ли в связи с этим ежегодный отпуск? ( поняла, что после 14 дней отпука без сохранения ЗП, нужно переносить ежегодный отпуск)

Спасибо за ответы!

[Nadedja]

У Вас ответы в самом вопросе. О чем еще говорить?

[Dinchik]

Повлияет ли это на трудовой стаж?

Стаж для чего? Для пенсии, для расчета б/л, для права на отпуск ежегодный?

И перенесется ли в связи с этим ежегодный отпуск? ( поняла, что после 14 дней отпука без сохранения ЗП, нужно переносить ежегодный отпуск)

Чего за ерунда? 14 дней отпуска без содержания в рабочем году работника входят в стаж для ежегодного отпуска. А остальные - нет. Сам отпуск при этом никуда не переносится. Т.е. если Вы в своем рабочем году были в отпуске без содержания 14 дней или меньше, то стаж для отпуска пересчитывать не будут. Т.е., например, Вы отработали на предприятии 1год. И были в этом году в отпуске без содержания 14 дней(1 раз или по частям). Вам должны предоставить отпуск ежегодный (по графику) 28 кал.дней. А если Вы были в отпуске без содержания 5 мес. и 25 дней, тогда стаж для отпуска будет 1год минус 5мес-25 дней, плюс 14 дней=получится стаж 7мес без 11 дней. Округляем до 7 мес(т.к.месяц без 11 дней это больше половины месяца). И предприятие Вам уже должно не 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а только 7*28/12=16,33дней

[Жду советов]

Спасибо, я поняла все так же, только видимо не совсем правильно написала.