Отпуск и командировка.

[TEANA]

Всем, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Работник в феврале был в командировке 16 (пятница) и 17 (суббота) числа.
За 16 ему начислен средний – 500 рублей.
За 17 – одинарная оплата и отгул в феврале месяце.
Оклад у работника 15000 рублей.
Всего за февраль ему начислено 15500 рублей.
Сейчас работник идет в отпуск.
1. Правильно ли начислено за февраль?
2. Как правильно рассчитать количество дней в феврале для отпуска – 29,4*?/28?
3. Какую оплату брать для расчета отпуска за февраль - 15000?
Спасибо.

[GSokolov]

1.
2. ИМХО исключается время командировки 2 дня, т.о. 29,4*26/28=27,3.
3.

[Elenishna]

у меня аналогичная проблема, пока остановилась на том ,что так как в средний включаются доплаты за работу в выходной, то и соответственно дни тоже. но вот как быть с отгулом, включать этот день или нет? Ели по Положению 922, то нет, если считать, что это перенесенный выходной, то включать. Хочется еще послушать специалистов.

[Nikost]

у меня аналогичная проблема, пока остановилась на том ,что так как в средний включаются доплаты за работу в выходной, то и соответственно дни тоже. но вот как быть с отгулом, включать этот день или нет? Ели по Положению 922, то нет, если считать, что это перенесенный выходной, то включать. Хочется еще послушать специалистов.

за месяц, в котором сотрудник работал в выходной, учитываются календарные дни без учета этого выходного, но, тем не менее, оплата за выходной входит в расчет среднего. Таким образом, дней будет 29,4, а начисления будут состоять из оклада и оплаты работы в выходной. Соответственно, в месяце, в котором у сотрудника отгул, тоже будут 29,4, а начисления – только оклад за фактически отработанное время.
В общем, что в месяце, в котором есть работа в выходной, что в месяце, в котором отгул, дни считаем как 29,4.

[GSokolov]

Ели по Положению 922, то нет

Как раз по ПП922 нет оснований этот день исключать, т.к. это обычный день отдыха (выходной).

[Elenishna]

согласна, большое спасибище!