Добрый день! Подскажите, пожалуйста,по следующей ситуации: директор является водителем ос и механиком также (который должен ставить отметку в путевом перед выездом). Основной оклад директора 10 тысяч, доплата за совмещение по 500 рублей. При расчете за работу в выходной день,отпускные,командировочные я брала за основу 10 тысяч. И в не зависимости каждый день ли нужна была машина или нет ежемесячно + к окладу выплачивала 1000 рублей. Как правильно прописать в приказе на совмещение и в доп соглашении к тд эти процедуры чтобы были разграничения что является окладом а что доплатой (при том условии что я не учла тот факт что доплата идет за конкретно отработанное время)?
Сообщение от nik789
