Тема: Как разбить отпуск?

Уважаемые юристы! Нужна ваша компетентная помощь.
Какими аргументами "победить" устоявшийся порядок бить отпуск на 14+7+7 дней? Ведь законодательно есть ограничение только на одну часть, которая должна быть не менее 14 дней. Больше ведь никаких ограничений нет? А то, что не запрещено,то разрешено?
И имеют ли право не разрешить разбить отпуск ну например на 14+10+4 или даже на 14+5+5+4?
Есть судебная практика по этому вопросу? Или может какие-то официальные разъяснения и документы, чтобы разговаривать с начальством и с бухгалтерией, которая не хочет напрягаться и лишний раз рассчитать отпускные и съездить в банк?

http://mvf.klerk.ru/trk/125.htm
основная фраза

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть

насколько я понимаю могут вообще не дробить, а отправлять на целый отпуск

Что есть согласование? Невозможно каждому ходить к высшему руководству согласовывать. А нижнее руководство может и само не против, но ... как-то это не очень понятно. Вот например, инженер с кем должен согласовать? С начальником отдела? С главным инженером? С директором? С главным бухгалтером? Если в организации нет никаких доков на эту тему?

PAnna, должен быть график отпусков на год..от утверждается директором и с ним ознакамливают сотров..

Дык вот в график бухия(!!!) и не разрешает вставить 3 дня между праздниками! Руководство как бы и не против. Но бухия верещит, что им слишком напряжно с каждыми тремя днями возиться. Мне кажется,это категорически неправильно!

PAnna, советую в таком случае гулять отпуск целиком 28 дней и вашей бухии будет очень хорошо

Не вариант!
Это не наша бухия, у нас все ОК. Мы наших сотрудников не ограничиваем никак. У нас и по 1 дню гуляют!
Это у мужа. И мне надо его подковать,чтобы ему в график вставили 14+7+3+4.

Сообщение от PAnna

Дык вот в график бухия(!!!) и не разрешает вставить 3 дня между праздниками!

На каком основании она не разрешает? Это вообще не её дело. Может им работу тогда другую поискать, если эта им так напряжна?

Сообщение от PAnna

И мне надо его подковать,

все разбивки по согласованию.. кому муж подчиняется по трудовому договору? пишет заявление. визирует у руководства и сдает либо в отдел кадров либо бухам

Да пока до заявления далеко. Пока надо в график вставить.

если будет бумажка утвержденная руководством вставят и в график