Преподаватель устроился на работу в Государственное автономное образовательное учреждение Профессиональный лицей № 32". При трудоустройстве озвучили красивую зарплату, заключилиТД, но поскольку работник не соглашался на такую зарплату,с ним лично директор заключиладоп. соглашение о выплате ежемесячной безусловной премии в размере 10 тыс. руб. При этом зарплата за месяц на две ставки даже с учетом этой премии не превысила бы 28000 руб. Проработав 3 месяца, работник понял, что премию ему никто платить не станет. И уволился.
Вопрос - насколько перспективно судебное разбирательство по взысканию данной премии с работодателя?
Дополнительное соглашение- подписано печатью (подпись-печать) и снабжено гербовой печатью.
Директор отказывается признавать такое соглашение и говорит, что оно не полписано лично им - следовательно, незаконно (подписано только оттиском печати с подписью) и посылает в лес.
Ответить с цитированием
Сообщение от Маслова Анна
