Добрый день, коллеги!
Нужны добрые и верные советы
У нас на носу ликвидация ГУП, существует Профсоюз.Хотелось-бы и от Вас, уважаемые коллеги услышать мнения про порядок увольнения при этом (кто сталкивался с этой проблемой).
Шаг за шагом, т.е. сначала письмо в Профсоюз, затем, ждем от них ответа и начинаем уведомлять работников за 2 месяца до ликвидации, выплата вых. пособия и т.д. В общем, процедура-то известна, НО ведь есть разные ситуации, поделитесь своим опытом!!!
Огромное спасибо всем
Коллеги!
Неужели никто не сталкивался с ликвидацией???
Приветствую Всех!
Отправляла подобное сообщение SOS, но нет никаких ответов, видно не в тот раздел отправила....
На носу ликвидация ГУП, существует Профсоюз на предприятии. Подскажите все наши действия при ликвидации, кто сталкивался с этой проблемой. Конкретнее, за сколько должны связаться с Профсоюзом, и какие дальнейшие шаги с уведомлениями работникам?
На сколько мне помниться, после суда, решающего ликвидировать предприятие мы делали приказ по предприятию о том что оно закрывается и сотрудники оповещены. Они же ниже и подписывались (с приказом ознакомлен - подпись - дата- расшифровка). Но у нас сотрудников было мало, а если у Вас, допустим, 150 человек - тогда не знаю. Все равно должен быть документ о том, что они в курсе.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
