Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если у нас внутренний совместитель принят на работу с оплатой в размере 20% от оклада и с сокращенной рабочей неделей 8 часов при шестидневке, могу ли я платить ему оклад, а не за фактически отработанные часы в данном случае?
Пример - октябрь - 184 часа по норме
Оклад 2000 рублей
Табель при шестидневке заполняется - 2 2 2 2 0 0 В В, в то время как обычный - 7 7 7 7 7 5 В
Из-за того, что в октябре он отработал свои 2 2 2 2 с понедельника по четверг последней рабочей недели, вместо положенных по норме 184 * 20 % = 36,8 часов он отработал 40. И соответственно недоработает в ноябре. Надо ли в таком случае платить пропорционально и оплачивать сверхурочные за октябрь?
И не поможет ли мне прием на работу такого сотрудника на неполный рабочий день, с часами и минутами в табеле?
Ответить с цитированием