Стала просматривать трудовые договоры предприятия и возникли вот какие вопросы:
- трудовые договора заключены начиная с 2001 года, до этого времени прием-увольнение регулировались только приказами по предприятию. Надо ли делать трудовые договоры задним число с людьми, работавшими до 2001г. (многие из них уже поувольнялись)?
- во многих договорах, заключенных до 2002г, старые паспортные данные работников. Надо ли оформлять какие-либо дополнительные соглашения, дополненния к таким договорам о смене паспорта?
- по многим приказам и штатному расписанию люди проходят как "внутренние совместители", т.е. в дополнение к основным обязанностям они делают что-то еще. Надо ли это отражать в трудовых договорах, в которых значится основная должность работника?
Буду благодарна за помощь!
