Директор в ООО при УСН, кадровые вопросы+отчетность

[Nadezhda Kildiiarova]

Помогите разобраться в нескольких моментах, пожалуйста!

ООО на УСН 6% (доходы) образовано 22.07.13, учредитель один единственный он же руководитель. Регистрация ЮЛ от 09.08.13. Деятельность пока не велась.

ВОПРОС 1: Обязательно ли было с июля или августа Учредителю писать Приказ о назначении его же на должность Ген.Директора (что указано в Решении об учреждении ООО) и подписывать с собой же ТД?

Как регулируются его права и обязанности, на основании Решения?

"Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В ситуации когда единственный учредитель и директор - одно лицо, работодатель в данном случае отсутствует. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с директором как с работником не заключается. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК РФ. Согласно ст. 273 ТК РФ положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации."

На Форуме вычитала, что новые организации, где есть только Директор, могут отправить его (Директора) в отпуск без сохранения ЗП, так как налоговая база еще не пополняется и не с чего уплачивать ЗП/взносы.

"Когда директор является единственным учредителем организации и с ним не заключен трудовой договор, заработную плату при отсутствии хозяйственной деятельности ему можно не выплачивать."
ВОПРОС 2: Если так, то сколько дней/месяцев Директор может пробыть в отпуске, пока не ведется деятельность, это где-то регламентируется?

На днях началась деятельность, хоть небольшая, но дохода хватит для выплаты ЗП в пределах МРОТ :-)

ВОПРОС 3: Если Директор решил начислять себе ЗП в конце месяца, чтобы НДФЛ и взносы отправлять в начале следующего месяца, то персонифицированный отчет и отчет по страховым взносам в ноябре отправлять нулевой? И писать количество работников - 1?

Чувствую, что хожу вокруг да около, никак четко не пойму... Спасибо за терпение и помощь!

С уважением,

Надежда

[mvf]

http://wiki.klerk.ru/index.php/Дирек...частник

[Nadezhda Kildiiarova]

Спасибо за статью!!! Но а по 3 вопросу? В ПФ нулевки сдавать, получается?

[Крысавица]

ВОПРОС 3: Если Директор решил начислять себе ЗП в конце месяца, чтобы НДФЛ и взносы отправлять в начале следующего месяца, то персонифицированный отчет и отчет по страховым взносам в ноябре отправлять нулевой? И писать количество работников - 1?

Начисление з/пл в учете ВСЕГДА проводится последним календарным днём месяца, даже если фактически она была начислена в первых числах следующего (ведь нужно дождаться месяца и убедиться, что за последние дни месяца не наметился какой-нибудь больничный). Страховые взносы уплачиваются не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем начисления. Если просрочили уплату (в жизни всякое бывает) - пеня. Но 1/300 от 8,25% за каждый календарный день просрочки - это несмертельно. Некоторые принципиально платят страх. взносы и пени раз в квартал при сдаче отчетности.
В ноябре подается в ПФР отчет за 9 мес. 2013 по тем же самым данным, которые отражены в отчете 4-ФСС, который надо было сдать не позднее 15.10.2013. Если вы 4-ФСС подали без начислений - то и в отчете в ПФР указываете тоже самое. "Нулевые" индивидуальные сведения не подаются. Если не было начислений, сдается только нулевая РСВ-1.

[Крысавица]

писать количество работников - 1?

В графе "Кол-во застрахованных лиц" - 1
В графе "Среднесписочная численность" - 0 (т.к. находящиеся в отпусках без сохранения з/пл - а это законная причина не произодить начисление з/пл и страховых взносов с неё - в среднесписочную не включаются).

[Nadezhda Kildiiarova]

Большущее Вам спасибо!!! Попали на штраф, но ничего страшного, думаю Больше такого не допущу. Еще раз спасибо, всё стало ясно!