Здравствуйте! (1С:Предприятие 8.2 (8.2.18.109) Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.73.1) Помогите, пожалуйста. Отработан неполный месяц. По графику у этого сотрудника отметила отработанные дни. И всё равно считает за месяц оклад целиком. Только начала в ЗУПЕ работать, уже второй день проходит на поиски "где собака порылась"
кннжка к ЗУПу веротно вам поможет..
могу предположить что вид расчета по начислениям в карточке не совпадает с вашими желаниями, либо график работы проверяйте
в зупе существует 2 способа учета времени- 1. с отражением отклонений, 2 - сплошной метод. при первом за основу берется график работы назначенный работнику при приеме и дальше вводятся документы отклонений- невыходы, отпуска больничные. никакой документ табель не заполняется! Отчет по форме т-13 в конце месяца формируется по учетным данным. При втором варианте, вы заводите документ табель, или индивидуальный график, и машина все берет оттуда. второй вариант менее предпочтителен. Лучше использовать метод отклонений.
в каком таком графике вы отметили отработанные дни сотруднику? индивидуальный график??? он используется в крайне редких случаях, когда сотруднику необходимо выплатить полный оклад, за время работы, не соответствующее его реальному графику работы. не важно сколько он отработал меньше или больше, оклад и точка. это особенность этого документа. и еще в каждом документе Зуп есть оранжевый кружок с вопросиком, это справка. там все написано.
Невыходы не подходят - начало работы (прием) в середине месяца (поэтому неполный месяц). Или можно поставить невыход? Но сейчас попробую удалить индивидуальный график, и по общему сделать начисление. Спасибо большое!
Получилось! Ура!
старайтесь использовать метод отклонений, т.е. график назначили при приеме, и все отклонения описывайте документами конфигурации, не надо делать табели, или инд графики, не усложняйте себе жизнь. ну и купите книжки, есть хорошая серия ЗУП " секреты профессиональной работы"
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием