Перенесение очередного отпуска

[*nusa*]

Здравствуйте. Подскажите как быть в следующей ситуации:
На предприятии по согласованию с работниками был составлен график очередных отпусков. В соответствии с графиком сотруднику полагался очередной отпуск с 20 числа. 01 числа сотрудник был письменно предупрежден о том, что с 20 числа он должен убыть в очередной отпуск. 15 числа были выплачены отпускные. Однако 18 числа сотрудник обратился к начальнику с заявлением, в котором просил перенести ее очередной отпуск на более позднее время. Законна ли эта просьба? Допускается ли перенесение очередного отпуска? Как быть с отпускными?

[Аноним457]

Здравствуйте. Подскажите как быть в следующей ситуации:
На предприятии по согласованию с работниками был составлен график очередных отпусков. В соответствии с графиком сотруднику полагался очередной отпуск с 20 числа. 01 числа сотрудник был письменно предупрежден о том, что с 20 числа он должен убыть в очередной отпуск. 15 числа были выплачены отпускные. Однако 18 числа сотрудник обратился к начальнику с заявлением, в котором просил перенести ее очередной отпуск на более позднее время. Законна ли эта просьба? Допускается ли перенесение очередного отпуска? Как быть с отпускными?

просить работник может что угодно, в просьбе нет ничего противозаконного
переносить отпуск или нет - это решать администрации
если руководство согласно - можете перенести с указанием конкретного срока ухода в отпуск
в случае, если с перенос будет на другой месяц - отпускные работник должен вернуть.
если перенос внутри одного м-ца, т.е. отпуск не с 20, а, допустим, с 30 числа того же м-ца - ничего возвращать и пересчитывать не нужно

[Dinchik]

Переносить отпуск работодатель не обязан. Более того, он не обязан даже согласовывать время отпуска с работником. Может просто составить график отпусков и за 2 недели до отпуска предупредить об отпуске. Хочет работник в отпуск или не хочет - работодателя не касается.

[Аноним457]

Переносить отпуск работодатель не обязан. Более того, он не обязан даже согласовывать время отпуска с работником. Может просто составить график отпусков и за 2 недели до отпуска предупредить об отпуске. Хочет работник в отпуск или не хочет - работодателя не касается.

вопрос был - законен ли перенос
если согласятся перенести - будет законно
не согласятся - не перенесут
они может и согласны перенести, но боятся нарушить закон
а надо всего лишь внести изменения в график отпусков, если согласятся

[Kassir]

Законна ли эта просьба?

В самой просьбе, как Вы наверняка и сами догадываетесь, ничего криминального нету.

Допускается ли перенесение очередного отпуска?

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Отталкивайтесь от этого.
Обратите внимание работника на часть первую статьи 124 Трудового кодекса РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, ТОЛЬКО В СТРОГО ОПРЕДЕЛЕННЫХ СЛУЧАЯХ, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
То есть, работник не может произвольно менять даты ухода в отпуск, ведь график отпусков является обязательным для работника (ст.123 ТК). Ст. 124 ТК перечисляет только самые «типичные» случаи, когда работник вправе ставить вопрос о переносе отпуска. При этом всегда заранее определяется точная дата ухода в отпуск. Поэтому если причины, установленной законодательством либо локальными нормативными актами, при наличии которой работник вправе переносить свой отпуск, нет, то работодатель не обязан «идти навстречу» работнику.

Как быть с отпускными?

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Таким образом, в случае перенесения отпуска на более поздний срок, нарушения не будет.

[Dinchik]

а надо всего лишь внести изменения в график отпусков, если согласятся

График отпусков не переделывается, только в приказе о переносе отпуска указывается новый срок для отпуска.