Здравствуйте. У нас такая ситуация. Начальник ОК ушел на пенсию, были неудачные попытки взять кадровика. Приняли решение обучать своего сотрудника. Юрист «слабый».
На предприятии есть соцпакет: обеды на предприятии, полисы добровольного медицинского страхования, возмещение затрат на мобильную связь и проезд на транспорте до места работы, компенсации за использование личного имущества в служебных целях, бутилированная питьевая вода и кулеры, прочее; оформленный как: «Дополнение к «Положение по социальному пакету услуг» к Приложению №__ «Положение об оплате труда и премированию работников» к приказу об учетной политике №__ от__). Случайно зацепила формулировку в трудовом договоре:
п.3 Права и обязанности сторон «Работник имеет право»
п.3.1.4 На социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективным договором и настоящим договором (контрактом).
Мне кажется , что эту формулировку в трудовом договоре надо переделать??Заранее всем спасибо.


Ответить с цитированием


