Сотрудница уходит в декретный отпуск с 25 ноября. Но она нужна компании и она хочет работать. Каким образом можно официально продолжать с ней работать и платить за ее работу. Какие есть варианты?
Сотрудница уходит в декретный отпуск с 25 ноября. Но она нужна компании и она хочет работать. Каким образом можно официально продолжать с ней работать и платить за ее работу. Какие есть варианты?
Не оплачивать листок пока работает.
Best regards, Михаил
А она хочет получить пособие поскорее.
Когда она пойдет в декрет, в заявлении надо указать фактическую дату начала, а не по б/л.
А пособие она хочет получить быстрее, поэтому и должна написать заявление более ранней датой. Разве не так?
Если она будет работать, то она не может находиться в отпуске, это взаимоисключающие понятия - рабочее время и время отдыха. А пособие положено только находящимся в отпуске по БиР. То есть не использующим рабочее время.
Если она так хочет быстро получить пособие, то на работе она уже может не показываться. Она будет с 25.11. в декрете.
На время отпуска по БиР-заключить ГПХ (если по роду деятельности это возможно)Сообщение от Mad_Natellla
Если с ней что-то случится во время нахождения на территории работодателя (если договор даже ГПХ), огребете потом по полной.
GSokolov, а что Вы думаете про такой вариант: сотрудница уходит в отпуск по бир с 25 ноября, получает пособие дней через 10. Поскольку работать хочет и может, да и работодателю она нужна, то оформить с ней договор ГПХ. Что Вы думаете?
А может она в офисе выполнять работу по ГПХ?
Ну допустим, она проработает еще месяц. Покажите ей на цифрах, сколько она получит ЗП и сколько пособия.
Ведь выгоднее работать, особенно если ЗП хорошая.
Вот в чем вопрос.
оформляйте БИР, а потом выплатите премию ей за отработанное время. И премию можете назвать в связи с рождением ребенка. Насколько я помню, она до 40тыс налогами не облагается.
Так может она не работала, а документы работодателю принесла, поэтому на территории оказалась. Конечно, это касается офисных работников, в основном. Если она у станка стояла или на кран башенный залезла, то объяснить тяжелее будет, что она там делала, находясь на б/л. Ну на таком солидном сроке, на кот. уходят на б/л по БИР, ее на кран и послать не должны.
Вы, наверное имели ввиду " единовременная материальная помощь, оказываемая работодателем при рождении ребенка -не более 50 тыс. руб. НДФЛ(-), СВ(-), вот толькоь эты выплата из т.с. "чистой прибыли". Или действительно выписать ей премию "за достижения" за 2013 г.
Пока она в отпуске по БИР, можете оформить на ее место ее родственника по ГПХ, по срочному ТД, а как только настанет отпуск по уходу смело возвращайте ее на сокращенную рабочую неделю.
Здравствуйте! Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочет выйти на работу на неполный рабочий день (7 часов в день). Подскажите пожалуйста как рассчитывать ее зарплату, учитывая, что ей будет положено перерывы для кормления ребенка (и как рассчитать эти перерывы?)
Перерывы для кормления положены женщине пока ребенку нет 1,5лет. На каждые 3 часа работы 30минут перерыв. На двойню-1час. Т.е. за 8часовой день час положен. Оплачивать их положено по среднему. Все перерывы за день можно объединить и присоединить к концу дня, например. Вот только недавно кто-то писал,что эти перерывы входят в рабочее время. Т.е. если в день 1час будут перерывы на кормление, то чтобы день рабочий был неполным и соответственно чтобы пособие ей не потерять, нужно его еще сократить. Т.е. если она работает 7 часов+1час на кормление, то это считается как полный рабочий день. Тогда еще хоть на пол-часа сократите. Т.е. пусть работат 6,5 часов в день. +1час по среднему будете оплачивать.
Спасибо за ответ!
а вычет на ребенка в любом случае ей положен?
Вычет на ребенка положен, пока ее облагаемый доход за год не превысит предел. А сколько времени она работает, берет ли часы на кормление -не влияет на право на вычет.
еще раз спасибо!)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
