изменение должности

[Аноним]

Добрый день. Подскажите, нужно ли уведомлять за 2 месяца работника об переименовании должности и внесении изменений в должностные инструкции?

[Баал]

Как должность называется и как будет называться после переименования? Условия труда, должностные обязанности меняются?

[Kassir]

Согласно ст. 57 ТК РФ элементом трудового договора является трудовая функция работника - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)

Таким образом, изменение названия должности, даже при неизменности трудовой функции работника, является изменением условий трудового договора.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Таким образом, между изменениями организационных или технологических условий труда и необходимостью изменения условий трудового договора обязательно должна быть причинно-следственная связь.

Исходя из вышесказанного, довольно трудно представить такие организационные или технологические изменения условий труда, при которых нельзя было бы сохранить прежнее наименование должности, если трудовая функция не меняется. Поэтому одностороннее изменение наименования должности по инициативе работодателя мне видится проблематичным. Считаю, что такое изменение может быть осуществлено только при согласии обеих сторон трудового договора, оформленном в письменном соглашении о внесении изменений в условие трудового договора о названии должности.

[marula]

Если сотрудник не против, то можно без уведомления, подписав сразу доп.соглашение