Уважаемые клерки!Подскажите,пожалуйста,в течение какого срока нужно проводить первичную аттестацию рабочих мест? Почему-то в з-не 590н от 12.12.12 не нашла.И вообще,что грозит за непроведение?
Аттестация рабочих мест
Уважаемые клерки!Подскажите,пожалуйста,в течение какого срока нужно проводить первичную аттестацию рабочих мест? Почему-то в з-не 590н от 12.12.12 не нашла.И вообще,что грозит за непроведение?
Аттестация вновь организованных рабочих мест в течении года, за не проведение административный штраф на физ лицо 5 000 руб., на юр. лицо 30 000 руб., и дополнительно обяжут провести в кротчайшие сроки
Аттестацию должны проводить все организации. У нас 3 офисных работника. Надо нам проводить или нет?
Проводить должны все, только теперь правильно говорить "проводить специальную оценку условий труда", а не "аттестацию рабочих мест", для офисных организаций предусмотрено (в новом законе 426-ФЗ) декларирование рабочих мест, что должно быть дешевле, чем проведение полной оценки условий труда, сколько будет стоить, и рассказать сам механизм, пока, точно ни кто не может, не приняты соответствующие методики.
А в какой срок надо провести эту специальную оценку условий труда?
в законе не говорится в какие сроки необходимо провести первичную СОУТ, говорится лишь о внеплановой, при вводе новых рабочих мест и нового оборудования Вы должны в течении 6 месяцев провести данную процедуру, на настоящий момент не разработаны сопутствующие документы - методики, как проводить эту самую СОУТ, возможно в них и будет про сроки указано, пока конкретного указании я в законе нет
6 месяцев с января 2014, или с даты приема на работу первого сотрудника, т.е. с организации этого рабочего места?
Уважаемые клерки, подскажите. Провели аттестацию рабочих мест, по результатам вводим доплату за вредность + дни к отпуску. Теперь надо провести соответствующие мероприятия.
А надо ли уведомлять работников за 2 месяца о грядущих изменения? Ведь я обязана в течении 10 дней с момента подписания окончательного протокола о проведении АРМ ознакомить работников с результатами.
Да надо
Но если Вы проведете специальную оценку условий труда (по ФЗ 426), то возможно, что у вас не будет вредности, т.к. СОУТ более лояльна, а если и останется, то теперь при классе 3.1 - только доплата, при классе 3.2 - сокращенный рабочий день и доплата, при классе 3.3 - сокращенный рабочий день, доплата и дни к отпуску
Я руководствуюсь Постановлением от 20 ноября 2008 г. N 870, там другие компенсации, но это по результатам аттестации. Не могли бы вы назвать реквизиты нормативного документа?Сообщение от Vami
Трудовой кодекс, к примеру...
Ст.92 "для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю."
Ст.147 "Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда."
Ст.117 "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда."
Итак, 3.1 - доплата не менее 4-х процентов
3.2 - доплата и допотпуск
3.3 и выше - доплата, допотпуск и сокращенный рабочий день.
прошу прощения, что в предыдущем сообщение написал не верно, писал по памяти, не хотелось лезть в документ, а так да, теперь 870 действует только для тех рабочих мест на которых проведена ранее аттестация, и пока работодатель не провел спецоценку, он должен руководствоваться именно этим постановлением
а мыло подлежит сертификации, тоже не нашел документ? никак?
Всем привет!
А мы попали в переходный период: заключали договор на аттестацию в декабре, срок исполнения до 30.01.14, теперь уже действует 426-ФЗ, то бишь спец оценка. Я думаю, что в январе уже нельзя выдавать результаты по аттестации, только по спец оценке, но фирма, с кот. заключен договор отказывает, ссылаясь на 421-ФЗ ст.15 п5., хотя работы проводились в январе и результаты измерений тоже. Кто прав? Вообще, можно как-то повлиять на аккредитованную контору, которая, как в нашем случае, оказалась еще и шарашкиной? После перечисления им средств на условиях предоплаты, их интерес к нам заметно угас - еле выбила от них приезд специалиста, теперь приходится выбивать заключение, хотя уже 31-ое число, они не чешутся!!!
мыло? Которое вы используете в ванной дома? или смывающие и обезвреживающие средства для работников, такое должно быть сертифицировано
Вам лучше написать письмо в аттестующую организацию, о Вашем желании заключить допник на изменение условий договора (поменять проведение аттестации на проведение спецоценки), в связи с соответствующими законами. При не желании лаборатории на такой шаг, лучше тогда расторгнуть договор, так как да же те материалы, которые Вы получите по результатам аттестации, они не будут иметь силы, а следовательно проводить спецоценку вам все равно придется.
Ну или не совсем правильный вариант: оформить материалы по аттестации декабрем, закрыть их декабрем, и делать вид, что все было в декабре
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
