выходное пособие инвалиду при суммированном учете

[Yuliya CFO]

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. Работнику установлена инвалидность, поэтому увольняется по п.8 ч.1. ст.77 ТК. В связи с этим ему полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Ведется суммированный учет раб.времени, учетный период - год. График 2/2. Больничный закрыт по 13.11., инвалидность установлена 14.11. Дата увольнения тоже 14.11. При расчете двухнедельного среднего заработка я должна умножить на рабочие дни как при графике 2/2 или как при обычной 5дневной раб.неделе? У нее по графику за период с 15 ноября по 28 ноября ( следующие 2 недели) получаются следующие рабочие дни: 15,16,19,20,23,24,27,28.( т.е. 8 дн * 11чсмена=88), если считать как при 40-ч раб. неделе, то будет 10дн * 8ч = 80ч.

[Генук]

выходное пособие - это по своей природе компенсация пропущенного за две недели рабочего времени, т.е. расчёт один к одному как при той же командировке...

при суммированном учёте берётся не среднедневной, а среднечасовой заработок по ПП_922... ну и умножается на пропущенные 88 часов по графику работника...

[Yuliya CFO]

Спасибо!