Законное ли увольнение?

[Анна Варшенковская]

Написала заявление на увольнение по собственному желанию "с 01.12.2013 г." 11.11.2013.
14-го ноября меня знакомят с приказом от 13 ноября, в котором написано "расторгнуть ТД 25 ноября 2013 г. В приказе указано основание увольнения "личное заявление Ивановой А.Н. (я не Иванова).
С приказом меня ознакомили 14 ноября. Но я написала, что ознакомлена 14.11.2014 (описАлась).
Насколько законен такой приказ?
Мое мнение: незаконен.
Хотя бы потому что я просила уволить "с 1 декабря". Если у РД были сомнения, какой датой увольнять - то нужно было попросить переписать заявление.
Дата ознакомления с приказом не соответствует действительности.
Какие есть мысли?

[mvf]

Если в заявлении указана дата увольнения - незаконное.

[Анна Варшенковская]

Да, в заявлении указано "с 1.12. 2013". Просто читала мнение, что такое указание даты некорректно. Нужно писать просто "1.12.2013". И поэтому директор имел право уволить по истечении 14 дней.

[mvf]

такое указание даты некорректно

Есть такое. Тогда уж увольнять надо было 30.11.

[Анна Варшенковская]

Организация - автономное гос. образовательное учреждение. Вообще наколько реально при таких вводных выиграть у них суд?

[Просто человек]

Анна Варшенковская, для вас принципиальны эти дни?

[mvf]

Организация - автономное гос. образовательное учреждение

И что? Для нее отдельный кодекс написан что ли?

Вообще наколько реально

100%. Работодатель не имеет право в одностороннем порядке изменить дату увольнения, указанную в заявлении.

[Аноним]

Мне не принципиально, конечно. Но очень некрасиво сейчас поступает работодатель. В том плане, что отработала у них 3 месяца, не платили зарплату так, как обещали, а только "на усмотрение директора" (кроме оклада). То есть мне реально не заплатили тысяч 15. Но это все лирика, я не смогу этого доказать. А если потребовать восстановление по суду и компенсацию за прогул, то смогу хоть часть денег вернуть. Я так рассуждаю.