Девушка работает в компании с 30 января 2013.в Июле была в очередном отпуске на 14 дней. 16.01.2014 уходит в декрет.
1) интересует возможность взять отпуск в 28 дней.
2) т.к. в январе должен быть очередной отпуск в 14 дней,возможно суммировать 14 и 28?
3)возможно ли разбить отпуск на 2 раза,чтобы не брать его на новогодние праздники.
4)какой вариант выгоден для работницы?
Ответить с цитированием