ООО Единственный учередитель

[Франкенвинни]

Добрый день! Помогите пож-та:
Ситуация такова:
ООО - Один единственный учредитель, в выписке из Единого гос реестра указанно что он же генеральный директор.
Есть решение единственного учредителя о том что - обязанности директора возложить на Антонову Т.Т. (принят работник со стороны). Приказ о приеме на работу директора.

Вопрос:

нужно ли нам устраивать самого учредителя на должность генерального директора? Заключать с ним ТД, платить ему з/п и уплачивать налоги? Или достаточно решения о принятии на работу (работника со стороны) на должность директора?

нужно ли фиксировать в выписке, в налоговой что приняли на работу директора?

вообщем как быть

[Просто человек]

Франкенвинни, нужно подать сведения в налоговую о новом директоре.

[Франкенвинни]

а как насчет того что в выписке фигурирует ген.директор (он же учредитель)?? его надо принимать на работу?? или его уберут из выписки и поставят директора?? и он останется в выписке только как учредитель??

[Leila]

Есть решение единственного учредителя о том что - обязанности директора возложить на Антонову Т.Т. (принят работник со стороны).

Франкенвинни, у вас в уставе должность единоличного исполнительного органа называется "директор" или "генеральный директор"?
Если генеральный директор, то на каком основании участник избирает директора?
Единственный участник может прекратить полномочия старого генерального директора и избрать нового генерального директора. В этом случае нужно подать заявление 14001 в налоговую.
Если у вас в штатном расписании присутствует должность "директор" помимо "генерального директора", и директор не является единоличным исполнительным органом, то избрание директора не относится к компетенции участника, а входит в компетенцию генерального директора. И никуда о назначении директора сообщать не надо.

[Франкенвинни]

Франкенвинни, у вас в уставе должность единоличного исполнительного органа называется "директор" или "генеральный директор"?
Если генеральный директор, то на каком основании участник избирает директора?
Единственный участник может прекратить полномочия старого генерального директора и избрать нового генерального директора. В этом случае нужно подать заявление 14001 в налоговую.
Если у вас в штатном расписании присутствует должность "директор" помимо "генерального директора", и директор не является единоличным исполнительным органом, то избрание директора не относится к компетенции участника, а входит в компетенцию генерального директора. И никуда о назначении директора сообщать не надо.

в штатном расписании есть должность директора.

Единственный учредитель-он же генеральный директор, принял на работу директора (решение единственного участника общества).

Вопрос в том, нужно ли принимать на работу генерального директора-единственного учредителя общества и устанавливать с ним трудовые отношения, начислять ему з/п и т.д.?

Единственный учредитель (генеральный директор) у него есть основное место работы, нам если его трудоустраивать то по совместительству?

и может ли все свои полномочия оно передать директору, что бы тот в свою очередь подписывал все договора, приказы и бух. документы и т.д. от своего имени?

[Leila]

в штатном расписании есть должность директора.

Замечательно. В уставе, как я поняла, единоличный исполнительный орган - генеральный директор

Единственный учредитель-он же генеральный директор, принял на работу директора (решение единственного участника общества).

Решение этого вопроса не относится к компетенции участника. Генеральный директор своим приказом назначает директора.

Вопрос в том, нужно ли принимать на работу генерального директора-единственного учредителя общества и устанавливать с ним трудовые отношения, начислять ему з/п и т.д.?

Почему Вы каждый раз пишете вместе генеральный директор - единственный учредитель. Не важно является генеральный директор единственным участником или не является. Единственного участника на работу не принимают. Принимают - генерального директора. Да, естественно, с генеральным директором устанавливаются трудовые отношения.

Единственный учредитель (генеральный директор) у него есть основное место работы, нам если его трудоустраивать то по совместительству?

Естественно. Генеральный директор будет трудиться в обществе по совместительству.

и может ли все свои полномочия оно передать директору

Нет.

что бы тот в свою очередь подписывал все договора, приказы и бух. документы и т.д. от своего имени?

Договора он может подписывать по доверенности от общества.

[Франкенвинни]

Замечательно. В уставе, как я поняла, единоличный исполнительный орган - генеральный директор

Решение этого вопроса не относится к компетенции участника. Генеральный директор своим приказом назначает директора.

Почему Вы каждый раз пишете вместе генеральный директор - единственный учредитель. Не важно является генеральный директор единственным участником или не является. Единственного участника на работу не принимают. Принимают - генерального директора. Да, естественно, с генеральным директором устанавливаются трудовые отношения.

Естественно. Генеральный директор будет трудиться в обществе по совместительству.

Нет.

Договора он может подписывать по доверенности от общества.

Может быть утвердить какой то приказ о том что всю документацию бух отчетность приказы и т.д. подписывает директор?

[Leila]

Генеральный директор не может ВСЕ свои полномочия передать директору. Отдельные полномочия (например, как я уже сказала, на подписание договоров) может передать по доверенности.

[Аноним]

Генеральный директор не может ВСЕ свои полномочия передать директору. Отдельные полномочия (например, как я уже сказала, на подписание договоров) может передать по доверенности.

А может ли ген.дир передать право подписание договоров лицу, которое НЕ является работником организации (3 лицу)?

[Аноним]

Да, можно по доверенности передать полномочия на подписание договоров третьему лицу, не являющимся работником