Трудовой кодекс

[Аноним]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, сотрудник работает на должности менеджера, хочет по собственному желанию перевестись на должность помощника менеджера. Условия и зп не меняется. Меняется только название должности. (с менеджера на помощника) Как это грамотно оформить не в ущерб сотрудника? по какой статье?

[Dinchik]

хочет по собственному желанию перевестись на должность помощника менеджера.

Это как по-собственному желанию? Переводят обычно по желанию руководства с согласия сотрудника.

по какой статье?

Перевести внутри одной организации на другую должность можно и без увольнения/приема, т.е. без статей. Заключаете доп.соглашение к трудовому договору и все. Только обычно об изменениях в трудовом договоре сотрудника предупреждают за 2 месяца до изменений письменно с его подписью и датой ознакомления. У Вас правда, условия не меняются, но ИМХО, лучше подстраховаться. Если сотрудник сам хочет срочно поменять название должности, то пусть задним числом подпишет ознакомление. А то сегодня - собственное желание сотрудника, а завтра он в суд пойдет, скажет, что незаконно должность понизили ему. Кстати, а зачем ему это?

[CHek]

Сотрудник пишет заявление " прошу перевести....., нач. пишет на заявлении "перевести", или еще что нибудь в этом роде издаете приказ со ссылкой н а данную ст..
Статья 72.1.
Перевод
на другую работу. Перемещение

[Аноним]

Это как по-собственному желанию? Переводят обычно по желанию руководства с согласия сотрудника.

Перевести внутри одной организации на другую должность можно и без увольнения/приема, т.е. без статей. Заключаете доп.соглашение к трудовому договору и все. Только обычно об изменениях в трудовом договоре сотрудника предупреждают за 2 месяца до изменений письменно с его подписью и датой ознакомления. У Вас правда, условия не меняются, но ИМХО, лучше подстраховаться. Если сотрудник сам хочет срочно поменять название должности, то пусть задним числом подпишет ознакомление. А то сегодня - собственное желание сотрудника, а завтра он в суд пойдет, скажет, что незаконно должность понизили ему. Кстати, а зачем ему это?

Просто в некоторых компаниях лучше называться уборщиком, чем отвечать потом за чужие дела.
Это для подстраховки.
Вот и вопрос, как бы все оформить при этом не портя сотруднику репутацию, что бы это не было понижением руководства, а именно желание самого сотрудника.

[бух2007]

как бы все оформить при этом не портя сотруднику репутацию, что бы это не было понижением руководства, а именно желание самого сотрудника.

О какой репутации речь? В трудовой книжке будет запись о переводе на другую должность. Причины такого перевода в трудовой книжке не указываются.
А штатном расписании есть должность помощника менеджера?

[Аноним]

О какой репутации речь? В трудовой книжке будет запись о переводе на другую должность. Причины такого перевода в трудовой книжке не указываются.
А штатном расписании есть должность помощника менеджера?

Да любая должность есть, какую придумаешь)

[CHek]

Это как по-собственному желанию? Переводят обычно по желанию руководства с согласия сотрудника.

Перевести внутри одной организации на другую должность можно и без увольнения/приема, т.е. без статей. Заключаете доп.соглашение к трудовому договору и все.

Ага представил по доп. соглашениям, Приняли сотрудницу, кассиром, запись в трудовой, лет через пять она увольняется, запись. Уволена с должности гл. бухгалтера!!!!!!! Ну дослужился человек, а переводов в трудовой не каких нет, где то там доп.соглашения, в архив.......

[Dinchik]

Ага представил по доп. соглашениям, Приняли сотрудницу, кассиром, запись в трудовой, лет через пять она увольняется, запись. Уволена с должности гл. бухгалтера!!!!!!!

А кто сказал, что в трудовой не надо запись о переводе делать?

[CHek]

А кто сказал, что в трудовой не надо запись о переводе делать?

Графа №4 в трудовой то что напишите, " На основании чего внесена дата 9 его дата и номер" ??????
и примерно, как ус вас будет звучать запись о переводе?????? У меня примерно так " Переведен на должность, помощника менеджера 26.11. 2013 года, ст.
72.1 ТК РФ. Графа 4 " Пр. № 125 от 25.11.2013 г.