ошибка в начислении з/пл
С фераля 2003 г. з/пл начислялась как стабильный оклад 5000т.р.
несмотря на то что продавцы работали в выходные и праздники.
Если придет труд. инспекция у организации будут большие проблемы.
Как можно исправить ситуацию, может исправить правила внутреннего рапорядка и трудовые договора, ведь за такой большой период уже нельзя будет оплатить давнишние праздники.
Спасите, помогите. :
Может быть,сделать круглые глаза и сказать: а мы работаем по пятидневке!Если придет труд. инспекция
Неполучиться, каасовые операции нельзя подвести под пятидневку если касса работает в праздник и выходной
Сделайте графики работы, в которых одни продавцы работают, например с понедельника по пятницу, а другие со вторника по воскресение (т.е. для них это не выходной день, а обычный рабочий, кот. не подлежит двойной оплате). Или скользящие сменные графики с выходными в разные дни недели. А посумме выработки дней д.б. одинаковы. Но это должно быть отражено в приложении к трудовым договорам с подписью работников.
Клуха, а вчерашние ответы Вас не удовлетворили?
у кого-нибудь есть опыт, что трудинспекторы работу кассы проверяют и сверяют время работы сотрудников?
я думаю, что будут проверять табели.
клуха, неужели так сложно упорядочить работу торговой точки? конечно, все зависит от начальника, но кажется и ему выгодно, чтобы трудовая инспекция не имела никаких нареканий
да и кассы с табелями не скроешь....лучше уж сразу сделать график или проплатить за переработки людям)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
