 |
Аня Русская, просто как правило колдоговор подписывает председатель тр. коллектива...не Председатель... и не рвусь...
Не зло, зря Вы так... немного агрессивно, но все в интересах работодателя.Ух как вы зло ограничиваете все вопросы по оплата труда-персонал...
Про вопрос по делу: Митрич прав
alz, гы... это болтовня сотрудника - страховой случай?
Денис В., ну а чем нет?
alz, просто забавно
Ведь при наступлении страхового случая страховая выплата как раз производится, а не аннулируется... Или сделали выплату в пользу не застрахованного, а в пользу третьего лица?
А чего не понятного? Страхует себя предприятие (от лишней болтовни). Оно и получает страховую выплату за счет проболтавшегося.
Мой пост59 прервался.
Для Ани Русской на пост42
2.Требовать, просить по-хорошему, угрожать - это всё, конечно, возможно, смысл-то будет? Как доказать наличие «чёрной з.платы», подтверждающих документов ведьнет? Стоит ли игра свеч?
Работодатель просит (требует) работника молчать о зарплате. Молчание сие вижу я двух родов:
I. Не говори, чтобы не узнал конкурент Тогда з.плата - как бы коммерческая тайна, а работник - вид сырья, з.плата - цена тому сырью (для цивилизованных производственных отношений работник = партнер).
II. Не говори, чтобы не узнали сослуживцы Очевидно, в этом случае работодатель «жалует» работников не по их вкладу в свой бизнес, а исходя из каких-то иных соображений.
Оба варианта неприличны и в конечном итоге неоправданы. Вообще же тяга к такой «секретности» весьма характерна для организаций, где никакие законы не писаны и не читаны. А руководители не только не биты, но и не могут представить, что это с ними рано или поздно произойдет.
MTs, а смысл предприятию страховать себя?? Самому платить деньгу и по наступлению страхового случая ее забрать обратно. Причем тут работники?
Я бы увидела в этом банальные штрафные санкции.чего не понятного? Страхует себя предприятие (от лишней болтовни). Оно и получает страховую выплату за счет проболтавшегося.
Митрич, к сожалению прекрасно зная зачаточный уровень нашей бухгалтерии я бы хотела бы правильно обосновать почему мне должны начислять компенсацию на отпуск на карточку... хотя бы в части белой з/п...
Январь, а если у меня все отношения регулируются трудовой книжкой и положение в за глаза не видела никогда?.. И не подписывала тем более...
Отношения регулируются Трудовым кодексома если у меня все отношения регулируются трудовой книжкой и положение в за глаза не видела никогда?.. И не подписывала тем более...
А там написано:
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
Вот и потребовать, чтоб ознакомили.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
