На фирме оформляются только приказы о приеме на работу, а вот трудовые договора, по не понятным мне причинам, директор заключать не хочет. Чем это грозит?
 |
Директор не хочет заключать трудовые договора?
На фирме оформляются только приказы о приеме на работу, а вот трудовые договора, по не понятным мне причинам, директор заключать не хочет. Чем это грозит?
С уважением,
Катя
1. Исключением заработной платы из расходов при налогообложении.
2. Санкции за нарушение ТК. На первый раз - до 5тыр, второй раз - до дисквалификации этого самого рук-ля.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
На основании ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Вместе с тем, если трудовой договор не оформлен надлежащим образом, то он считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Таким образом, законодатель, связывая в ст.16 ТК РФ возникновение трудовых отношений с заключением трудового договора, подразумевает все случаи, когда лицо непосредственно приступает к выполнению своих трудовых обязанностей.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ч.2 ст.67 ТК РФ).
Спасибо! Хотелось просто убедится ничего ли я не пропустила. Попробую на это сослаться может быть передумает
С уважением,
Катя
SHEE, еще это:
Статья 255. Расходы на оплату труда
В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Всем большое спасибо
С уважением,
Катя
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
