Здравствуйте. Вопрос возник. У меня организация только начала работать. Работы мало. Я реально в месяц на работу трачу 3-4 часа, не более. При окладе в 20000 р. в месяц в декабре, скажем получится так 20000 р. / 175 часов (при 40 ч. неделе) * 3 = 342,86 руб.
Если я буду сдаваться в фонды с такой ЗП, меня там не снасильничают?
...ну, привезу им табель на себя, договор.. как тут лучше сделать?
Представляю, как ФСС возбудится, когда при зарплате в 300-500 руб в месяц по больничному расчет будет делаться исходя из МРОТ
Немного не в тему, но... За 3 года накопилось не выплаченных отпусков, в 2013 организация (смех-4 человекаперешла на 4-х часовой рабочий день. С января 2014 увольняется трое (меняем штатное расписание, затем берем на менее оплачиваемую должность, но на полный день), как им рассчитывать не выплаченный отпуск? За каждый год, согласно полного и неполного оклада?
А чего им возбуждаться-то? Если будет больничный и не было справки 184н (расчет из МРОТ) нужно просто рассчитывать средний заработок пропорционально продолжительности рабочего времени. Если же в предыдущих годах была зарплата, то вообще вопросов не должно быть. Вот только нерабочие дни нужно оформлять отпусками без содержания и оговорить в трудовом договоре неполную ставку (для рабочих дней), иначе Вас не только ФСС, но и ПФР достанут за маленькие взносы.Сообщение от board625
При увольнении выплатить КНО за неиспользованные отпуска. Стаж после приёма - новый. Если же просто переведёте с согласия сотрудников на нижеоплачиваемую должность без увольнения, стаж будет продолжаться. Так будет правильнее, потому как фактически трудовые отношения расторгнуты не были.
Спасибо большое за ценный совет!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
