 |
Добрый день, работники нашего предприятия сейчас находятся в простое, по вине работодателя, и получают 2/3 среднего заработка... По истечении 2х месяцев месяцев они будут уволены по сокращению численности штата! В простой они ушли 1 октября 2013, а 30 ноября выпадает на выходной, можно ли уволить работников в выходной день?
В принципе, можно, если за работником по ТК РФ в каких-то случаях отсутствия на работе сохраняется место работы и должность, в других случаях увольнение производится последним рабочим днём. , В Вашем случае место работы и должность сохраняются при простое вследствие неудовлетворительного состояния ТБ на рабочих местах, в этих случаях работник на рабочем месте находиться не должен. Для других случаев простоя сохранение мета работы и должности не оговорено, т.к. не оговорена и сама возможность отсутствия на рабочем месте. В любом случае для увольнения по сокращению должен быть соблюдён срок предупреждения не менее 2 месяцев, а в последний рабочий день 29 ноября срок ещё не истёк (если работодатель 1-го октября предупредил в письменной форме работников под роспись о сокращении). Поэтому срок истечёт в первый рабочий день после выходного, но не ранее 2-х месяцев после предупреждения.
Так вот в том и дело... Что срок 2 месяца с момента предупреждения (1 октября 2013) истекает 30 ноября а это выходной... А если уволить всех в след рабочий день это будет уже декабрь и следовательно за 1 день декабря нужно будет начислять зп... Как правильней и лучше поступить? Уволить в выходной день тк истек срок 2 мес или уволить в след рабочий день после выходного?
В связи с чем у Вас организовался простой? Конкретная причина?
Простой в связи с отсутсвием заказов, и потому предприятие будет закрываться...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
