Доброго времени суток! Прошу подсказать, кто у вас отражает Кадровыми перемещениями изменения условий труда, и какой первичный документ при этом оформляется?
Дело в том, что у нас спорная ситуация. До 2013 года, пока льготный стаж не влиял на начисления взносов никто в 1С не отражал изменение условий труда. Кадровик по окончании квартала в промежуточном ПО - ПУ-5, Перечень льготных профессий - вносил корректировки стажа на периоды изменений условий труда. С 2013 года возникла необходимость отражать изменение условий труда. Я завел в справочнике Должностей должности с льготными и без льготных условиями труда. Показал пользователям как в программе Кадровым перемещением отразить изменение условий труда перемещением между должностями. НО возник холивар между ОТиЗ и Кадровиками, ОТиЗ утверждает, что раз это Кадровое перемещение, то отражать его в базе данных должны кадровики, а кадровики в свою очередь настаивают на том, что так как бумажного кадрового перемещения нет, то вводить должен ОТиЗ, так как это только изменение условий труда, и если ОТиЗ хочет, чтобы вводили кадровики, то пусть оформляют весь пакет бумажных документов, в том числе и Кадровое перемещение бумажное (сейчас изменение условий труда регистрируется только справкой).
Прошу подсказать - кто у вас отражает изменение условий труда, и каким бумажным документом это оформляется?
Сообщение от looking
