Уважаемые клерки!
На работу устраивается уже не молодой работник, приносит новую пустую трудовую книжку, якобы нигде никогда не работал. В связи с тем, что у нас этот работник будет работать всего несколько часов по вечерам, а также по некоторым другим косвенным показателям, у меня появилось подозрение, что работник оформлен где-то еще. В своем заявлении о приеме на работу к нам работник не указывает, что будет работать по совместительству. Меня смущает стандартный налоговый вычет на ребенка (ведь если работник получает такой вычет по основному месту работы, то мы уже не должны предоставлять этот вычет). Обязаны ли мы как-то проверить факт работы этого человека в другом месте или нет? И как себя подстраховать в таком случае?
